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先说结论，绝对！不要！自动离职！哪怕公司来找你一轮轮的谈，企图通过各种方式来劝退你，姐妹们都不要简单妥协，放弃n多项三期（孕期、产期、哺乳期）属于自己的权利和福利！ 怀孕对个人、对家庭而言，当然是一个天大的喜事，但或许姐妹们所处的公司就不会这么想了，只会觉得是一个巨大的负担。近期，我就遭遇了公司的离职劝退遭遇。公司在知道我怀孕一个月后，找hr接连来了三轮沟通，希望能和我协商一致，让我签下劳动合同解除协议书，我不愿意，目前还在僵持中。还不知道会不会有下一轮谈判在等着我。 以下，我将我的对策方法和咱们在三期内的权利、福利做了梳理总结，供姐妹们参考。 一、前期准备 由于我们公司从去年下半年开始，就频繁有裁员动作，且每次都是当天谈话，不管双方是否就赔偿离职金等问题谈拢，都会让被离职员工当天走人，直接注销企业微信里的相关信息，不给被离职员工留时间收集自己入职打卡等信息。所以，当姐妹们周围已经开始有人员被裁，企业开始释放这种信号时，建议姐妹们尽早将自己上班的打卡记录、未休假记录等做好截图保存。律师给我的建议是最好能采用录屏的形式，让证据更具有说服性。 其次，找到入职当时签订的劳动合同，留好复印件，再次确认合同上当时约定的薪资条款。这样在被离职谈判时，能更清楚了解公司给的协商方案里金额是否合适，咱们是否可以争取更大的利益点。 二、hr谈话时 hr来找谈话时，姐妹们不要慌张。如果他是通过通讯软件如企业微信、钉钉等，通知你去会议室聊的，咱们可以先不做收到回复，不妨先去个厕所，深呼吸，平复心情，再去赴会。在进会议室前，确认打开手机录音功能，并将音量调到最大。 进入会议室后，尽可能通过交谈的方式，录下跟你谈话hr的姓名和职位，并且明确告知对方，你目前是个孕妇，如有必要，也可以提前准备好医院相关的检查证明，确保公司是明知你是孕妇的前提下，还要求你离职的。 录音结果在谈话结束后，第一时间分享给家人或上传云盘做备份，切勿误操作删除！！！ 另外，如果在谈话过程中，你感觉到了任何不舒服或者不想再继续谈话的，你都可以喊停，说身体不舒服要去医院。宁可中断谈话，也不要在头脑不清楚的情况下签任何公司给的文件，因为很有可能，签的文件里有坑，而不专业的我们不自知，掉进了他们提前埋好的坑里。 三、孕妇三期的权利和福利 法律上规定，在孕妇三期间，即孕期、产期、哺乳期，用人单位都是不可以解除劳动合同的。哺乳期结束是指小孩满一周岁，所以在小孩满一周岁，按规定，公司都是要给我们正常缴纳社保和公积金。所以如果姐妹们被要求离职的话，千万要计算这笔不小的金额。 另外，孕妇在生产后领取生育保险金，目前也是要求由用人单位为职工缴纳生育保险一年以上才可领取，所以一旦在孕期被离职，生育保险金的领取也将受到影响，这是第二笔可能会损失的费用。 这边额外再提醒姐妹们一句，如果公司说，我跟你协商离职吧，我会帮你继续缴纳社保费用的，最好也别完全相信，因为协商了离职，就很难继续约束公司帮你缴纳。而且万一公司为了搞你，故意漏缴断缴，咱们还能不能拿到这笔生育保险金也是一个未知数了。再加上该笔费用也是要通过公司报销走流程来申领的，真心不建议在生产前协商离职。 第三，以浙江举例，生育一孩正常产假目前是158天，约5个月左右的时间，如果姐妹们和宝宝没能在5个月内恢复到一个比较良好的状态，还可以和公司正常申请六个月的哺乳假，且哺乳假的工资不得低于其原工资收入的80%。所以如果真的要协商，也请把这部分计算到咱们的赔偿金里。 以上，就是我咨询了hr朋友和专业律师后，想到我们可以争取的利益点。但是我还是坚持，在身体允许的情况下，能不离职，就坚决拒绝协商离职！在职状态，才能获得更多权益保障内的福利，多为崽子攒尿布钱！ |
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