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孕期,遭遇无情公司劝退离职,怎么办?

楼主: 207呀
来自疯狂造人 |举报
4842567 楼主
谢赞,祝你好孕快快来
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宝宝秀
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先说结论,绝对!不要!自动离职!哪怕公司来找你一轮轮的谈,企图通过各种方式来劝退你,姐妹们都不要简单妥协,放弃n多项三期(孕期、产期、哺乳期)属于自己的权利和福利!
怀孕对个人、对家庭而言,当然是一个天大的喜事,但或许姐妹们所处的公司就不会这么想了,只会觉得是一个巨大的负担。近期,我就遭遇了公司的离职劝退遭遇。公司在知道我怀孕一个月后,找hr接连来了三轮沟通,希望能和我协商一致,让我签下劳动合同解除协议书,我不愿意,目前还在僵持中。还不知道会不会有下一轮谈判在等着我。
以下,我将我的对策方法和咱们在三期内的权利、福利做了梳理总结,供姐妹们参考。
一、前期准备
由于我们公司从去年下半年开始,就频繁有裁员动作,且每次都是当天谈话,不管双方是否就赔偿离职金等问题谈拢,都会让被离职员工当天走人,直接注销企业微信里的相关信息,不给被离职员工留时间收集自己入职打卡等信息。所以,当姐妹们周围已经开始有人员被裁,企业开始释放这种信号时,建议姐妹们尽早将自己上班的打卡记录、未休假记录等做好截图保存。律师给我的建议是最好能采用录屏的形式,让证据更具有说服性。
其次,找到入职当时签订的劳动合同,留好复印件,再次确认合同上当时约定的薪资条款。这样在被离职谈判时,能更清楚了解公司给的协商方案里金额是否合适,咱们是否可以争取更大的利益点。

二、hr谈话时
hr来找谈话时,姐妹们不要慌张。如果他是通过通讯软件如企业微信、钉钉等,通知你去会议室聊的,咱们可以先不做收到回复,不妨先去个厕所,深呼吸,平复心情,再去赴会。在进会议室前,确认打开手机录音功能,并将音量调到最大。
进入会议室后,尽可能通过交谈的方式,录下跟你谈话hr的姓名和职位,并且明确告知对方,你目前是个孕妇,如有必要,也可以提前准备好医院相关的检查证明,确保公司是明知你是孕妇的前提下,还要求你离职的。
录音结果在谈话结束后,第一时间分享给家人或上传云盘做备份,切勿误操作删除!!!
另外,如果在谈话过程中,你感觉到了任何不舒服或者不想再继续谈话的,你都可以喊停,说身体不舒服要去医院。宁可中断谈话,也不要在头脑不清楚的情况下签任何公司给的文件,因为很有可能,签的文件里有坑,而不专业的我们不自知,掉进了他们提前埋好的坑里。

三、孕妇三期的权利和福利
法律上规定,在孕妇三期间,即孕期、产期、哺乳期,用人单位都是不可以解除劳动合同的。哺乳期结束是指小孩满一周岁,所以在小孩满一周岁,按规定,公司都是要给我们正常缴纳社保和公积金。所以如果姐妹们被要求离职的话,千万要计算这笔不小的金额。
另外,孕妇在生产后领取生育保险金,目前也是要求由用人单位为职工缴纳生育保险一年以上才可领取,所以一旦在孕期被离职,生育保险金的领取也将受到影响,这是第二笔可能会损失的费用。
这边额外再提醒姐妹们一句,如果公司说,我跟你协商离职吧,我会帮你继续缴纳社保费用的,最好也别完全相信,因为协商了离职,就很难继续约束公司帮你缴纳。而且万一公司为了搞你,故意漏缴断缴,咱们还能不能拿到这笔生育保险金也是一个未知数了。再加上该笔费用也是要通过公司报销走流程来申领的,真心不建议在生产前协商离职。
第三,以浙江举例,生育一孩正常产假目前是158天,约5个月左右的时间,如果姐妹们和宝宝没能在5个月内恢复到一个比较良好的状态,还可以和公司正常申请六个月的哺乳假,且哺乳假的工资不得低于其原工资收入的80%。所以如果真的要协商,也请把这部分计算到咱们的赔偿金里。

以上,就是我咨询了hr朋友和专业律师后,想到我们可以争取的利益点。但是我还是坚持,在身体允许的情况下,能不离职,就坚决拒绝协商离职!在职状态,才能获得更多权益保障内的福利,多为崽子攒尿布钱!
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41
新妍究生
九级宝宝 | | 来自疯狂造人
姐妹做事非常有条理,给你点赞,另外这家黑心公司不能惯着,坚决捍卫自己的权利。为你加油
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207呀 (楼主)
42
新妍究生
九级宝宝 | 产后(大宝)恢复期 | | 来自疯狂造人
回复 黄小乖是个斜杠妈妈
姐妹做事非常有条理,给你点赞,另外这家黑心公司不能惯着,坚决捍卫自己的权利。为你加油
谢谢姐妹!!!目前还在公司呆着,先做一天算一天。也做好了再再再来找我的准备,不怕!
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43
十六级宝宝 | 备孕达人(大宝) | | 来自疯狂造人
很赞,我也被公司裁员,一直各种理由逼迫我离职,好在我坚持到29周了
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44
四级宝宝 | 备孕达人(大宝) | | 来自疯狂造人
我老板就是想逼我走,所以每天找事来骂我折磨我,是我的心理压力承受不住了,尤其孕激素上来,经常气的肚子疼,为了宝宝自己辞职了
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207呀 (楼主)
45
新妍究生
九级宝宝 | 产后(大宝)恢复期 | | 来自疯狂造人
回复 qzone_279390
很赞,我也被公司裁员,一直各种理由逼迫我离职,好在我坚持到29周了
嗯嗯!一定要扛住压力,坚持住!崽崽的奶粉钱是我抗压的动力!一起加油!!!!
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207呀 (楼主)
46
新妍究生
九级宝宝 | 产后(大宝)恢复期 | | 来自疯狂造人
回复 w1642301752396
我老板就是想逼我走,所以每天找事来骂我折磨我,是我的心理压力承受不住了,尤其孕激素上来,经常气的肚子疼,为了宝宝自己辞职了
抱抱姐妹!!!这样的老板太糟心了!!!!人在做,天在看,一定会有报应的!!!照顾好自己的身体哦!
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47
十六级宝宝 | 备孕达人(大宝) | | 来自疯狂造人
回复 207呀
嗯嗯!一定要扛住压力,坚持住!崽崽的奶粉钱是我抗压的动力!一起加油!!!!
现在都不给我安排工作,我也乐的清闲。每天混日子
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207呀 (楼主)
48
新妍究生
九级宝宝 | 产后(大宝)恢复期 | | 来自疯狂造人
回复 qzone_279390
现在都不给我安排工作,我也乐的清闲。每天混日子
哈哈哈哈,那确实很爽!
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49
天使宝宝 | 产后(二宝)恢复期 | | 来自疯狂造人
回复 Lilyze
那我还是幸运的,孕期老板娘一直说只有三个月产假工资,实际应该有六个多月,我也不争论,直到快生一个月前跟她摊牌,要求按国家的标准来,然后就傻眼了,开始不同意,后面不得不同意,给了九个月工资,期间社保正常缴纳了九个月,老板说是补偿3个月的,财务岗,所以,你不要怕,坚持按国家的标准来,劳动仲裁,你会赢,就算没有证据没关系,有工资流水就可以了加油
姐妹,如果在单位里不知道得罪了谁,硬是让我出去顶岗不让回自己办公的地方我该怎么办?
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207呀 (楼主)
50
新妍究生
九级宝宝 | 产后(大宝)恢复期 | | 来自疯狂造人
回复 播星人e5pjwc
姐妹,如果在单位里不知道得罪了谁,硬是让我出去顶岗不让回自己办公的地方我该怎么办?
先和hr或者你的leader沟通,表明你现在孕期的不方便,以及本人意愿上不同意,全程记得录音。如果他们还要你换,你可以去劳动监察局的,肯定会让协商之类的。起码先有这个记录了,因为孕妇不能被随意调动岗位的,也是违法的。实在不行,最后就劳动仲裁了,但肯定对你有利的。
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51
天使宝宝 | 产后(二宝)恢复期 | | 来自疯狂造人
回复 207呀
先和hr或者你的leader沟通,表明你现在孕期的不方便,以及本人意愿上不同意,全程记得录音。如果他们还要你换,你可以去劳动监察局的,肯定会让协商之类的。起码先有这个记录了,因为孕妇不能被随意调动岗位的,也是违法的。实在不行,最后就劳动仲裁了,但肯定对你有利的。
亲,我不是孕妇,我已经生完孩子后回来上班第三年了,现在情况是让我到处顶岗,不让回原来地方上班,说词是那边缺人,没人顶岗,都在请病假。顶岗很累的,环境不熟悉,也就算了,万一故意让我上夜班,我怎么办?
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207呀 (楼主)
52
新妍究生
九级宝宝 | 产后(大宝)恢复期 | | 来自疯狂造人
回复 播星人e5pjwc
亲,我不是孕妇,我已经生完孩子后回来上班第三年了,现在情况是让我到处顶岗,不让回原来地方上班,说词是那边缺人,没人顶岗,都在请病假。顶岗很累的,环境不熟悉,也就算了,万一故意让我上夜班,我怎么办?
这……实在干的不爽就离职吧……
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53
天使宝宝 | 产后(二宝)恢复期 | | 来自疯狂造人
回复 207呀
这……实在干的不爽就离职吧……
那个金交的多!舍不得诶!
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54
九级宝宝 | 产后(大宝)恢复期 | | 来自疯狂造人
我也遇到这事了,让我辞职我没辞,公司就把我调到流水线上班,不想去
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207呀 (楼主)
55
新妍究生
九级宝宝 | 产后(大宝)恢复期 | | 来自疯狂造人
回复 希望宝宝一直在
我也遇到这事了,让我辞职我没辞,公司就把我调到流水线上班,不想去
这就是变相逼迫,聊聊录音准备好,劳动监察大队去咯!
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56
三级宝宝 | 备孕中 | | 来自疯狂造人
除了哺乳假没听说过,在没有违反劳动合同法第38条的前提下,不进行任何签名,保留好劳动合同,有没有证据或者律师,孕期的你依然百分百赢面,当然有证据是更好的。协商只是为了讨价还价拖延时间,建议不走协商。
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207呀 (楼主)
57
新妍究生
九级宝宝 | 产后(大宝)恢复期 | | 来自疯狂造人
回复 蒹葭无霜
除了哺乳假没听说过,在没有违反劳动合同法第38条的前提下,不进行任何签名,保留好劳动合同,有没有证据或者律师,孕期的你依然百分百赢面,当然有证据是更好的。协商只是为了讨价还价拖延时间,建议不走协商。
嗯嗯,收到!谢谢姐妹的关心!
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58
五级宝宝 | | 来自疯狂造人
怀孕11周左右,今天老大喊我出去面谈。说了一圈我同事的问题,没提到我的问题。但是最后说,我同事的问题是我带头的?我excuse me???他们是狗还是机器人,那么听我话?还是我带头。老大希望我12月合同到期不续签,我直接说我是孕妇,你没有权利。他就说,我不知道这个法律规定。下午我赶紧编辑了文字,表明1.我目前是孕妇2.我不愿意离职,什么事情得等我生完娃再说3.我在工作期间没犯大错。发出去,老大回复以后,我马上截屏留证据
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207呀 (楼主)
59
新妍究生
九级宝宝 | 产后(大宝)恢复期 | | 来自疯狂造人
回复 t1654524041370
怀孕11周左右,今天老大喊我出去面谈。说了一圈我同事的问题,没提到我的问题。但是最后说,我同事的问题是我带头的?我excuse me???他们是狗还是机器人,那么听我话?还是我带头。老大希望我12月合同到期不续签,我直接说我是孕妇,你没有权利。他就说,我不知道这个法律规定。下午我赶紧编辑了文字,表明1.我目前是孕妇2.我不愿意离职,什么事情得等我生完娃再说3.我在工作期间没犯大错。发出去,老大回复...
嗯嗯,姐妹你做的超级对!要留文字和语音证据,这样如果后面对簿公堂就有话说了!而且合同到期,根本不是正当理由,就算不是孕妇不续签,也是要给赔偿的!
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60
五级宝宝 | | 来自疯狂造人
回复 207呀
嗯嗯,姐妹你做的超级对!要留文字和语音证据,这样如果后面对簿公堂就有话说了!而且合同到期,根本不是正当理由,就算不是孕妇不续签,也是要给赔偿的!
我领导就是文盲没常识。我昨天给他普及,三期不能开除孕妇,并且不是你觉得合同到期不续签公司就没有义务赔偿,照样年限*2,他还在那边一副懵逼的蠢样说他不知道这么细的条文,专业问题交给人事部。我呸,没文化就是没文化
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