比如我产假4个月，准备提前1个月请产假，而政策规定前15天作为产前假。1、那我这个15天是公司发80%的工资呢？还是包含在社保给的4个月工资内？2、我公司说提前1个月包含在产假内，即：公司不付工资，是否合理？
产前假处理等同病假，不包含在产假范围内。
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原帖由 swang0315 于 2011-8-9 13:02 发表 产前假处理等同病假，不包含在产假范围内。
那国家规定的15天是包括在病假里？（公司发70%工资）还是产假里？（社保中心发）
我们公司请产前假就是产前假，按照上海市规定是基本工资的80%，不包括奖金什么的，由公司发放。产假如果是晚婚晚育就是4个月，这4个月的工资由社保中心发放。
按照规定，貌似产假只能在预产期的前2周开始请，估计就是MM说的后15天。
因为你提前请了一个月产假，所以前15天只能算产前假，对不？
如果这样算的话，假设在我们公司，就只能是前15天，公司发80%的工资；后15天就算在产假的4个月里，由社保中心发。
我们公司是这么处理的，产前假公司发工资，按照病假工资待遇处理，产假社保中心发。
为什么我打电话给社保中心问,她们告诉我说产假期间的工资是由单位来发的.
产前假处理等同病假，不包含在产假范围内。
