请各位站在企业的角度提出一些见解，让我好做准备，也帮我想想我应该主要从哪几个方面申诉自己的主张
案件的起由：单位不给我发产假工资，我提出辞职，单位不同意。主要诉讼请求：1、解除劳动合同，2、返还证件，3、补发产假工资事实与理由：2006年进入公司工作，进公司时扣了我的毕业证、学位证共4个证件。有收据但没盖公章，可以找证人。 2007年和单位签了两个考试协议（，一个上面说考过了要在单位注册，另一个说考过后证件归公司所有，由公司保管，都没有写时间限制），2008年3月请产假，9月中旬回单位上班，期间单位一直没有给我发产假工资。我回去上班后单位要求我到攀枝花出差，并且让我改作安全评价，我原来做的环境影响评价。我不同意。 2008年9月30号我提出书面辞职（辞职理由是不胜任单位给我安排的安全评价工作），单位不同意。多次找老板协商无果。 2008年10月27号申请仲裁。
2008年12月23号拿到仲裁判决书，仲裁结果：1、继续履行劳动合同（理由：辞职理由不当），2、让单位补发产假工资，3、补买社保，4、驳回其他请求（我不能提供单位收我证件的直接证据）。仲裁时单位陈述：不同意解除劳动合同 1、没发产假工资是因为我不去领。 2、我到公司后没有为公司做贡献，考到证件就走人，明显的过河拆桥。 3、没有买社保是因为我没有提供《调出工作证明》以及社保转出证明。（我原来曾经在一高校工作，后来考研究生就读书去了） 4、扣押证件不符合事实。
