还有这样的规定啊.不过工作还算轻松,也就无所谓啦.
我公司是这样的,就是不清楚是第七个月开始这样还是满七个月开始。
而且是可以提前一个小时下班或迟一个小时上班的。
杭州也是有这个规定的,生完孩子后可以有一个小时的哺乳假,我同学是提前一个小时下班回家的。但我们单位没这个规定,就算有劳动法保护估计也是享受不到的。而且国家是规定七个月以后单位不能安排夜班或加班的,可是现在九个月了负责人还要安排我去加班呢,郁闷死了。要自己死皮赖脸的才能少加一些班。而且我现在只提前了一个星期请产假,负责人还希望我能再多坚持几天,想想这个时期都要这样,以后还有什么前途可言?还不把人累死?在考虑是不是尽早换个工作了。而且我是在这个单位工作了七、八年才生孩子,并不是一来就生的。
如果地方有这么一个规定,就希望各位MM坚持向公司申请,这是你的权力阿。别怕公司对你有意见,因为这是政府规定的,就算是生完BB后哺乳期间公司也不能辞退你,否则要赔钱的(算上你在那里工作了7,8年,除了未完的产假和哺乳期的月工资以外,你还可以多拿7,8个月的赔偿金呢)。如果公司连这个都和你计较,你就干脆让他们辞退你再拿笔钱然后换个工作。
偶的情况是这样的,不知道是否也可以申请早下班一个小时..
公司是9:00上班.偶已经申请9:30上班.从HY就开始了..但下班推迟了半小时.要到6:00
偶中午是休息二个小时.算下来一天工作时间为6个半小时..
我是公司第一个HY的女职员..所以很多同事让我申请早下班一个小时..
另外:我来公司还不到一年,是否也可以享受三个月的产假呢.(公司内部规定满一年才可以有三个月产假的)....
我也是公司的第一个孕妇,公司的制度不太建全,我今天就向厂领导申请了.
他们都表示支持.