[求助]产假期间工资应该如何发放

#怀上宝宝

amyliu

我是上海外来务工人员,现在一家私营外贸公司打工,去年9月份和公司签了一年劳动合同.

10月份怀孕,预产期在今年6月份,我准备5月份休产假,公司只给我办了上海市外来从业人员综合保险卡.

老板说产假期间只能给1000多的生育补贴,不发放工资. 我想请问公司这种做法是否合理,我在产假期间应该拿到多少工资?如果公司违反规定,和公司协调不成,应该怎么处理? 谢谢!

讨论区

amyliu

错了,应该是8月底怀孕的,正好是合同签订的时候.

听我的，你可以加入我们同预产期/同城微信孕期群，在这里有很多有经验的姐妹，基本什么问题都可以解决。添加群主微信bbyouxi01拉你进群，赶快点击这里打开微信入群吧。

790415

你可以带劳动合同起就近的社保中心问问。祝胜利！

[em06]

沸腾的冰

我在这边一个私人小厂上班,生孩子别说保险和补贴一个也没有,工资也没有的

大家好运

外来从业人员综合保险卡在你那里吗？看看上面有没有咨询电话什么的．

[em01][em01]

凌晨一点

国家劳动法规定妇女产假是三个月,剖腹产另加15天.既然是合法"产假",当然是指带薪休假的意思.你老板说的那个生育津贴是综合保险里边的享受条款,跟国家规定的"产假"不搭界的,也就是说他没有理由给了你生育津贴就要扣掉你在产假里头的薪水. 现在违法操作的私营企业越来越多,建议你先找老板协商解决,告诉他如果你上诉的话他最终不仅要照付薪水给你还要另付赔偿费,,至少要拿到80%的薪水. 你也可以找个律师咨询一下,这是一个典型的违反劳动法规定的案例,对你绝对有利.

小P妈妈

按照现在的劳动法，产假期间的工资是按照前12个月的平均工资发放，可是我们单位的管理制度上规定产假期间只发放基本工资，我去年的基本工资和今年的基本工资相差很大，我想我是拿不到去年的基本工资了。[em03]

amyliu

以下是引用凌晨一点在2006-04-05 11:12:55的发言：
国家劳动法规定妇女产假是三个月,剖腹产另加15天.既然是合法"产假",当然是指带薪休假的意思.你老板说的那个生育津贴是综合保险里边的享受条款,跟国家规定的"产假"不搭界的,也就是说他没有理由给了你生育津贴就要扣掉你在产假里头的薪水. 现在违法操作的私营企业越来越多,建议你先找老板协商解决,告诉他如果你上诉的话他最终不仅要照付薪水给你还要另付赔偿费,,至少要拿到80%的薪水. 你也可以找个律师咨询一下,这是一个典型的违反劳动法规定的案例,对你绝对有利.

谢谢支持!我决定把这场仗打到底！我相信我会赢！

amyliu

以下是引用大家好运在2006-04-04 19:29:09的发言：

外来从业人员综合保险卡在你那里吗？看看上面有没有咨询电话什么的．

[em01][em01]

外来从业人员综合保险卡是在我这边的，我已打过１２３３３粢询了Ｎ遍，证实了公司这种行为是违法的．

小狗狗de妈

哎,就是这样.我也只有基本工资,但是工资低的可怜,有和没有没什么区别.主要是奖金高[em03]

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