说是这样说,有劳动法之类的，

但老板逼你走的方法有很多

将你冷处理，给你小鞋穿，让你在公司难受得一天也呆不下去

不给你加薪升职，给你外派，最辛苦的工作给你做。。。。。等等等等，真是见得多了

总之老板想炒你，你肯定是呆不下去的，只能说走的时候如果能多拿点赔偿就多拿点，

四个月的最低工资不算多，但比我们公司多，

走就走吧，不然到时候你自己呆不下去，自己辞职，一分钱补偿都没有呢

劳动仲裁。

拿到的应该还要多。

首先你现在的老板不能随便的让你回家，但是为了你的身体着想，个人认为你应该做以下的准备工作：

1.想办法找医院开病假单，在家休息，不要管这件事了，气坏了身体对自己和宝宝都不好。

2.让你老公打12333咨询以下这种情况该怎么办？咨询一下劳动保障的举报电话。

3.如果老板再找你谈话，最好是由你老公全权处理，如果一定要自己去，记得带着自己的家人在场，最好做好录音，便于以后准备劳动仲裁的证据。

我也劝楼主，拿了钱现在家里安心生宝宝，就算你告赢老板，你想，你以后在公司能好过吗？

再者，以后面试其他公司，如果让人知道你曾经告过雇主，很多公司恐怕会把你拒之门外的

  为自己的权利坚持和老板斗争 孕妇不是弱者

原帖由 fangyun214 于 2008-8-17 10:43 发表 说是这样说,有劳动法之类的，但老板逼你走的方法有很多将你冷处理，给你小鞋穿，让你在公司难受得一天也呆不下去不给你加薪升职，给你外派，最辛苦的工作给你做。。。。。等等等等，真是见得多了总之老板想炒你，你肯定是呆不下去 ...

 

说得有些道理，我们老板就属于这种人的啦，有些领导是属于比较阴险奸诈型的。

虽然不能辞退你，但是会为难你，说闲话，让你心情不好，你最后也不得不离开这个公司

请长期病假,拖死他,太气人了!!!

怀孕的时候他是没有理由辞退你的

根据新劳动法，他炒你，完全没问题，让他炒啊，不过你可以申请法律仲裁，结论是他必须养到你孩子至少三岁。

在签了劳动合同的情况下,公司不能炒掉你,你可以请长假安心在家里休息,公司应补给你相应的钱,特别是在分娩期间,公司有至少三个月或以上的全额工资给你.告就没必要了,拿回自己应得的,生完休息完再找一份好的.