多谢各位姐妹的大力支持,有大家的支持我一定会为我和宝宝争取我的正当权利,他觉得我们大陆人都比他笨,都是很好欺负的,我真的很气愤!目前我需要收集一些什么证据呢?

晕.你老板自己还是妈妈生的呢,就这样对待孕妇！！

你要求他有书面的辞退书，否则不承认。

关注!

原帖由 fangyun214 于 2008-8-17 02:43 发表 说是这样说,有劳动法之类的，但老板逼你走的方法有很多将你冷处理，给你小鞋穿，让你在公司难受得一天也呆不下去不给你加薪升职，给你外派，最辛苦的工作给你做。。。。。等等等等，真是见得多了总之老板想炒你，你肯定是呆不下去 ...

 

法律规定好像不能加重孕期妇女的工作内容的。

和他谈条件，多要点钱，应该按照平时工资补给你的，要不你就不走，不过我觉得就算留下来他以后还是会为难你的，反正多要点钱走，反正已经撕破脸了，要不就去告他

原帖由 ay0755 于 2008-8-17 13:11 发表 多谢各位姐妹的大力支持,有大家的支持我一定会为我和宝宝争取我的正当权利,他觉得我们大陆人都比他笨,都是很好欺负的,我真的很气愤!目前我需要收集一些什么证据呢? ...

 

果然是台巴子的企业！！

那些湾湾没一个好人！！亏你也去台企做事，我宁可给私人小老板打工也不会去台企。

没前途没保障还被阴，台巴子的岛民心态。

 

PS。如果是台企就有点麻烦了，因为出于某些原因，为了和谐社会，劳动保障部门对台企一般都不会管的，所谓为了两岸和谐，P，你和谐人家台巴子可不管和谐，台企虐待大陆员工的“光辉”事迹不要太多哦。

象那些贱人根本不配跟他们讲人权，直接用导弹说话就好了。

在LZ妊娠及哺乳期间公司不能随便炒你，除非是违反了公司的相关规章制度情节严重的。就算合同到期，公司都必须继续与你签定工作合同至产假结束。产假期间按照当地的生育保险条理公司给予生活保障，前提是孩子出生前足够缴纳了养老生育保险。道理就是这样的，LZ可以具体向当地有关部门咨询，这是所有劳动者的合法权益要积极维护！不过身体要紧啊！

你合同上怎么写的啊？我们合同上明确写着女职工在孕期、产期和哺乳期合同不能中止，即使合同到期了也不能中止的。

[      国家法律规定，怀孕和哺乳期的妇女是不能被公司以任何理由辞退的，也不能以任何理由降低工资水平，或者变相的降低工资福利待遇。