怀孕后公司其他同事都调薪，领导说等我请完产假再调

#怀上宝宝

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3月份上班跟领导申请调薪，领导同意说等调薪制度下来再调。4月份查出怀孕后因为孕酮低医院开了请假单保胎一周，跟公司请假。假期结束后至今照常工作，没有给公司拖后腿，公司还要准备增加工作量。昨天才知道其他同事都调薪了，我问人事，人事说领导意见等我休完产假再调，那就是要等明年3月份了。辛辛苦苦工作反而被公司歧视，心里不好受。现在又不能提辞职，姐妹们有没有好点建议，我该怎么办？

讨论区

落墨浅 | 备孕达人（大宝）

孕迹好声音

忍，我也是这样，没办法现在说辞职就辞职，为了产假全薪，所以没法计较了。

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也算是无奈了，没办法，只能忍，等到休完带薪产假，不给调薪就走吧。

旭爷

我们公司也这样啊，怀孕后两年不调薪，那你就少做事吧，按理说不能给孕妇增加工作量，你就好好享受轻松工作安胎就是了！想开点，现实都这样，我到现在都没敢跟公司说。

姜小腚

这样的公司，做事情马马虎虎就行了，给多少工资，做多少工作产假结束走人

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我们产假只有一千多点的底薪

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还好提薪报告年前已经提交了，今年提薪估计我会受点影响，主要还是看领导吧，领导不愿意没有啥好的办法

湘湘听雨

领导本来也说三月给涨工资，怀孕没戏了，心态放平吧，宝宝最重要，休完哺乳假或者产假就走人的，不计较那么多了

岳亮岳娪 | 备孕达人（大宝）

忍，想办法别接额外的活，反正又不加薪。我们公司有孕妇休假期间升职加薪的（老板喜欢），也有孕妇是加了工作量全部门加班最多(可怜）。如果不想委屈宝宝，一定要适当地SAY NO，否则工作只会越加越多。我如果能顺利保胎，今年十月肯定KPI最差的，停加薪停升职（在这家公司7年，已经连续四年升职加薪了，可是一直没有小孩）。为了宝宝，工作前途已经不是最重要的了。