这几天听到身边有女性朋友怀孕后,被领导员工刁难,加上又刚好看到几篇关于有些孕妇被公司逼退的帖子。 来说说我的例子,并且附一些小小也许根本没有用的建议。 去年到现在,我们公司同时有三个孕妇,一个去年上半年就怀孕了,一个中旬怀孕,另一个就是我,去年下半年怀孕。 一向心态好,大度开明的大老板都有些无奈了,深深叹了口气。但是仍然比较人道,主动问候了,进有孕妇的办公室就灭掉烟,还准许单独一个办公室,也不会刻意的去留意有没有偷懒不干活,跟以前一样。 而二老板态度就稍微差一点,知道后找办公室管理员抱怨一番,还说以后不招未婚女员工,并且还几次侧面打听孕妇有没有偷懒不干活等现象,甚至还跟办公室询问了是否能让影响了工作的孕妇辞职。 关于我们三个孕妇的在工作中遇到的情况: 孕妇A: 大龄孕妇二胎,财务会计,因为老公是我们公司资深老员工又是部门经理,所以她并没有遭到老板们的任何微词(明面没有,小道消息上也没有),她怀孕反应大,没有在公司吐的很惨,但是依旧坚持上班(偶尔趁老板们没来公司就偷偷休息),特殊状况比如出血啥的就请假了,不过对工作的影响不大。 她工作到生的前两天请假回家剖腹产,做完月子一个半月后就来上班了,因为她的工作没人能替补。老板们有些不高兴了,加上她不在,公司有些工作不能顺利进行,所以她在产假期间每周来公司上一天休息一天,尽量让工作顺利进行,直到这个月产假结束了,每天就正式来上班了。(PS:据说她在产假期间因为时而来时而不来上班,二老板还有些意见。) 大家都为她的敬业心深感佩服,并也为她觉得不值。 孕妇B:非常年轻的一胎孕妇,市场部业务员,来公司一年多,工作一直还比较努力。因为下市场很少在公司,我了解她的状况不多。直到年初的时候她怀孕六个多月,因为她肚子渐大,跑市场吃力又吃亏,所以业绩上没有什么进展,就被市场部指明拖了些后腿。然后她向公司申请能不能请假到生产,不要工资。 老板不同意,觉得她影响工作了,偷偷询问办公室那边能不能让她辞职,办公室那边直接就说:根据劳动法规定,不能开除怀孕和哺乳期女员工,除非人家自愿辞职。 一个月后,孕妇B自己辞职了,我偷偷问她为什么不忍两个月,她叹了口气说:压力太大,不想再受精神上的挤压,夜夜失眠,太难受了,为了自己和孩子所以主动辞职了。 孕妇C,就是楼主我了: 我是一胎,办公室内勤人员。二老板没来公司持股之前,我已经在公司上班了。一直属于少出风头多干活的一档,因为我怀的比较稳当扎实,不吐不出血,走路也带风那种,所以孕早期的时候我依旧繁忙的加班工作。 年初孕中期的时候因为公司改革,我的工作量减了一半,别人的工作量上涨(不是因为我是孕妇工作量转给别人,而是公司模式的转换导致的),别人忙不过来,老板不想招人,要给我加一个人的工作量,我不同意。二老板找我谈话,我当即表示,同意调过去做一个人的工作量,但不会带着手上的工作再去接另一份。 二老板不是很高兴了,但又没办法强迫我接工作量,就找办公室那边谈话,希望她们说服我接手工作量,但是她们都是有孩子的妈妈,所以都站在我这边了。并且说服二老板另外加人,表示工作都给一个孕妇本身不太合适,何况五个月后就休产假了,还得招人,到时候如果招来的是新手,根本没法接手我的工作,不如现在就招人培养,到时候休产假,也能过度工作。 二老板没辙,加上我也不是没干活,为了顾全大局,就没再管这事儿了。 期间,二老板对我的态度明显没有以前好了,以前我有出差错的时候他只是态度和煦的并指导一番。现在出点小错,他就面无表情的批评一下,但言语上也不过分,我还能自我消化。 只是有段时间,有几个比较好的同事偷偷告诉我,二老板专门找她们问话,想知道我现在每天在公司干什么,有没有很闲,偷懒影响工作等,还好大家三观正,都是没有说我的是非,并且替我说了好话。 那段时间我心态也不好了,甚至想到辞职,总觉得二老板在故意逼我,但是同事们开导我,说不管是不是故意逼我,至少表面上对我客气,让我心态放开,继续工作就行,反正又不会开除我。 然后我自我调整了心态,决定无论怎样,我都要坚持到生了孩子再说,只要工作上多用心,尽量不出错就不会让老板找我的话说,平时做完手上的工作也不要闲着,多帮帮同事的忙,让自己充实起来,相信老板看在眼里也会知道我不会因为自己怀孕了就搞特殊。 并且在二老板找我询问工作上的事情时,表现出自己在认真干活,主动跟老板表示,如果公司有任何工作上的安排,我都听从。(因为当时我想开了,这二老板虽然小心眼,但是毕竟不是恶老板,随便他给我多少工作,反正我也就剩下两三个月就休产假了,我就上班该做就做,下班了我就走,做不完明天做,反正老板也不会变态的故意把工作都给我做不完而影响公司的利益,根据劳动法他也不会开除我。) 2月份过年的时候,我意外的发现我和大家的年终奖一样的,因为是私人老板,如果老板对你有意见一般会少发一些年终奖。并且过年来后公司重新调动工作时,我并没有被重新安排,还是原来的工作量,涨工资的时候,我也跟着涨了(公司还有两个同事没有涨工资),我知道这都是公司同事们对我的照顾。 所以我非常荣幸自己能遇到一个好的大老板,和没有咄咄逼人的二老板,虽然工作辛苦,工资不高。 当然,最庆幸和感谢能和一群三观正态的同事们在一起工作,大家总是互相帮助理解。在我怀孕的时候,老板要给我加工作量的时候愿意开口帮我说话,愿意帮我分担工作量。并且在我现在进入孕晚期走路坐车吃亏迟到的时候,偷偷帮我瞒着,还有同事觉得我下下个月就要生的时候,让我下个月就把工作分摊给他们,我就打打下手。 我很感动,但是为了不让老板觉得我拿工资不干活,我决定还是自己好好做事,努力坚持到生前一周请假代表。 我写了这些,有一点很明显,作为一个企业的老板,特别是私人老板,是非常重利益的,一但你让他有所损失,他必然会想让你走。 所以,如果有孕妈还在工作,但是老板领导有微词的,可以试图跟他们诚心的沟通一下,表示自己在休产假之前会努力工作,不会偷懒,尽量不给大家的工作造成影响。 再就是一定要跟公司的同事包括自己的部门经理搞好关系,至少他们在老板对你如何时会落井下石。然后也偶尔多表现表现,表现工作非常积极,当然是在身体状态好的时候。 不过这些对于那种无良老板和领导就没用了。 致:还在和我一样努力工作的孕妈们,能开心的工作,顺顺利利的生产。 |
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