请病假和在肯德基混。这2 个可行… 甲醛不是做处理就能解决的

一，二可取，三会给领导留下坏印象

哪里有那么多矫情，我们连工作都没有。自己带一些绿植和活性炭空调净化器到办公室

第一种啊，国家照顾孕妇，谁敢动孕妇？我从怀3个月开始到现在，只在办公室接电话，完全就是啥也不干了，领导还生怕我有个什么闪失，惹祸上身，开玩笑了，心中坦荡荡的去请假，不需要有任何心理负担

我们这边是见病假条放人，不然孩子出事了算谁的责任。

第四种选择，直接辞职吧。

和领导好好说说，不建议去新的办公室去工作，那里甲醛就是处理了，还是有，他说处理了，谁知道真的处理了还是没有，

我也愁呢。我们单位也是新装修了

我建议第一种，找医院开病假单到单位去请，可以把问题写的严重些，可以是会早产呀必须在家等。找人事经理好好再说说。或者让你老公家人一起帮你来公司请。就说你来不了。这样估计会批。

就是啊 我一个同事每天涂一些怪东西 我也想躲出去

跟我一样，领导说你请病假直接休息了吧，我不休，这么长的病假，我每个月还得给单位倒交钱。

现在我也不去我们楼上，工作换种方式照常做着，工资扣着，虽然算是领导照顾了，但依旧遭嫌弃啊，说不来哪天就没岗了，不只是怀孕的问题，我是慢性咽炎，刚铺了地，过敏超级厉害，进去一会就不能说话了，就是说话的工作，所以。。。
外加新换的领导，上午说一，中午就改二，下午换三的那种，说话不算数，随心所欲的改啊。
现在心里一点都不踏实，才怀上，还有大半年的时间，不晓得怎么熬。

我们之前的领导算是特别好的了，我是上次大装修后第一个怀孕的，算倒霉的，扣了几个月钱，但也一直算脱岗了，就在办公室呆呆，剩下三四个同事怀孕的都休息了，一人一个新设的岗位，啥事不用做，还发点钱。从怀休到生啊。。。
现在的领导，唉。。。
还有一个同事刚听说孕五个月，照常上班，虽然就在那环境呆一个小时，但是，我觉得人家挺胆大的。
毕竟我进去嗓子难受的不行不行的，怀孕之前因为铺地进不去，嗓子肿的不能吃饭，还去花大价钱治疗了。
单位从五六年前第一次大装修之后，慢慢的我就变成异味不能闻了，以前人们在我旁边抽烟都行，现在离七八米，就咳嗽的不行了。身体弄坏了。

如果是我，我会用第三种，跟领导商量下，不要用那个新装修的办公室，你们公司肯定不止一个办公室吧，找个环境相对好点的，到产前回家休假

回复 嘉嘉小猪
哪里有那么多矫情，我们连工作都没有。自己带一些绿植和活性炭空调净化器到办公室

真是站的说话不腰疼，单位装修了，十几盆绿萝外加其他植物，一周之内全死光你见过吗？

如果以后还想继续在原单位上班建议第二种呢。实在不行淘宝买个诊断书，就说是血压高啥的要提前休产假…祝福一切顺利～

我也是办公室刚装修好，一开始我觉得没什么，但是我朋友跟我说了各种可怕，她公司去年也是新装修，导致两个流产，我直接请假回去请到生好上班，不过我们公司领导人事都人不错，我也都很熟，所以很顺利，请假单也是我积着一起交就行

得知怀孕的第二周，就让老公摆了一桌，把部门领导还有隔壁部门领导等几个相关的都好好请了一顿。。。现在上班看我难受直接往家里撵，请假都是后补，说难受别硬撑。。。不知道之后会怎么样。不过还是要好好沟通的，领导自己也是有老婆孩子的人，人命关天这些道理都懂，可能就是心里不顺气吧

还有甲醛不是处理了就可以的了，本身甲醛也是无味的，有味道的是苯系物，我本身也是做监测的，装修好的办公室基本都超标的，不管会不会影响宝宝，能做到的保护就应该要去做，我觉得最重要的还是跟领导沟通，好好谈一下，我们公司还有工会妇联之类的，是严格要求保护女职工尤其是孕期的，如果你那边也有可以拉上工会一起，在职女职工孕期发生问题，公司是要负责的

宝妈，建议跟领导多沟通，怀孕生子才是大事，不要因小失大啊