跟领导沟通一下吧

只要能开病假就不要上班，公司不肯就走劳动仲裁，宝宝是自己的，工作在人命面前算得了什么

建议跟领导敞开沟通，先看领导意思

第二种，和领导说明白，就说现在也没有好的办法，已经八个月了，万一真是收到甲醛影响没有任何人可以为孩子和你做保障，做过甲醛处理的办公室领导可以给保障一点影响没有吗？提前休产假也不会让领导多难办

产假提前休了，生完宝宝产假就少了，没有必要…最好第一种，没什么不好意思的，宝宝更重要，我是一发现有就请假了，怀孕不能开玩笑。只要你给病假单，单位其实没有理由不给请

拿个仪器测一下甲醛，现在这种机器也挺多的，京东就有，不贵。测出来了再去找单位也好说些。

不能选第二种，早休就要要回去，孩子受罪，第三种也行，两个月没什么大问题了，你同事们都一样在上班，你不忙的时候出来溜达一下，透透气

第二种吧

送礼！请假！

花钱搞定领导 第一种

看个人，能上班当然第三种，方便工作。不能上班当然能请假最好。

怀孩子不容易，甲醛问题必须重视，不管怎么样孩子的健康是第一位的

网上有卖那种测甲醛试纸和仪器的，我觉着不管哪种方法，或许配合数据一起去找老板会好些。大家都是父母或要为人父母。甲醛对宝宝的危害可大可小，正常人都会理解的吧！

如果可以的话找医院人给你开个需要卧床休息的病假条给领导看！毕竟你这是特殊时期！

这个甲醛是潜移默化的影响～我当时是辞职了，领导不放也没办法，要孩子不易，我耽误不起～生了孩子重新上班

第二种比较合适

我们单位也是这种情况，我的一个同事9月26的预产期，这周一开始已经休产假不来了。这个没有什么规定，反正产假就那么多天，什么时候休就开始计时间，如果你单位比较较真的话，你就说后期了身体久坐很难受，没有单位会去为难孕妇的。

直接请病假吧

国家有规定，7个月以上可以请产前假两个半月啊！并且还发基本工资的80%！

回复 s2429556634
我们单位也是刷墙，我请了一周病假领导就按捺不住了，不给批让请事假，但是事假就意味着社保自己交，税也要断。天下乌鸦一般黑，我们领导说没甲醛，我说我能用孩子的命跟你去做赌注么

不是正式工，评半个月事出有因的病假，领导就想把你开了，正式工请两三个月都没事。