w1471062954806 发表于 2016-08-16 15:16

到时候拍个照片或者完了从医院借下到周边复印一份再还回来

嗯，准备去医院跟医生商量拍照试试。

kingly 发表于 2016-08-16 15:44

有些领导就是有毛病的，我两年半前就是为了个破工作，结果最后孩子也没了，那时候宝宝都五个多月了，领导一点内疚都没有的，我现在怀宝宝了就看自己的情况，不舒服那就请假，能上班就上班，不过我当初的那个女领导已经没做我领导了，现在是个男领导，好多了

啊，怎么会五个月没了的，说得我好担心，我这几天心情不好，都不太感觉到宝宝动了……

メ淸缈淡冩︶ 发表于 2016-08-16 15:46

楼主又何必为这种上司生气呢，这还怀着孕呢，不值得，最多辞职不干了呗，不过其实现在这种投诉渠道很多的，毕竟你们公司不让你请假肯定是违反劳动法了，可以先打电话问清楚劳动法的具体规定和操作流程，直接跟HR交涉，你上司蛮不讲理，HR知道违反劳动法的后果的

嗯，谢谢亲的建议。

龙凤宝贝来我家 发表于 2016-08-16 15:04

有时候气得想干脆辞职算了，不要总是心情不好受影响，可是想想自己又没犯错，为什么要走，岂不是顺了她的意。连续两天心情抑郁……

别走，最好让医生开病假条，直接别去上，他们要辞退我们要给我们一年两个月的工资补偿，现在辞职我们很亏，别理他们

龙凤宝贝来我家 发表于 2016-08-16 15:04

有时候气得想干脆辞职算了，不要总是心情不好受影响，可是想想自己又没犯错，为什么要走，岂不是顺了她的意。连续两天心情抑郁……

一定别辞职，辞职了我们亏，我们病假单有就好不怕他们，要辞退我们就给我们一年两个月的工资补偿

龙凤宝贝来我家 发表于 2016-08-16 15:51

啊，怎么会五个月没了的，说得我好担心，我这几天心情不好，都不太感觉到宝宝动了……

别担心，要保持好心情，我现在也在保持好心情啊，相信宝宝是健康的，那我们当妈妈的更应该坚强不是吗？我当初是在项目上累的了，所以你别想多了，加油宝妈！

辞职啊，还上什么，宝宝最重要！

龙凤宝贝来我家 发表于 2016-08-16 15:13

她现在必须要病历，建卡后没有写病历，都在大卡上，知道大卡记录在医院拿不出就非要我提供，不知道医生给不给拍照，不给拍照的话，下次去也不知道医生能不能补写病历……都快被烦死了，三天两头就要搞点事，就是不让安稳休息。

深圳这边建卡也是一个母婴手册，可以复印的，反正你有什么提供什么，怕个毛线对付不讲理的人就要凶点，大不了以后生完孩子享受完假辞职。一句话我有正规医院证明，一切没有虚假你爱怎么滴就怎么滴，要是炒鱿鱼咱们劳动局见

女人一生孩子就面临工作上各种压力，没办法都这样，在我们单位生过孩子的女人最有市场，没有后顾之忧

差不多情况啊，我请病假直属领导已经同意，部门大领导一直忙着各种借口都不批，邮件发了好多回，一封都不回。原本还要求请假要提前三天报备，我想说我哪里知道什么时候会生病？心真累啊。

这种领导真是恶心，我们领导也是讨厌孕妇，各种穿小鞋，之前同事40了双胎还老让人家加班，现在也是各种让我加班，搞得我加完班直接保胎，恨死他了。不过我们都直接顶撞他，反正劳动法有保障，他也不能辞我，别的人都闲着，专让孕妇干活，还美其名曰是重视，我呸

你那公司真讨厌

18周应该稳定些了！要是不想辞职就可以上班试试！

龙凤宝贝来我家 发表于 2016-08-16 15:04

有时候气得想干脆辞职算了，不要总是心情不好受影响，可是想想自己又没犯错，为什么要走，岂不是顺了她的意。连续两天心情抑郁……

这不是错不错的问题是孩子的问题，如果不给请假不如辞职，这个气置不得，要知道这个代价可是你自己的宝宝

这是怀孕，出现意外谁能负责？这公司太不人性化了。

辞职吧！什么都比不过孩子最重要。而且这样的上司，整个孕期肯定会各种刁难你，影响你的生活和情绪，对宝宝也不好的。

跟她请假时候录音，并且请假之前考虑好说的话。结束以后，在有人能够保护你的情况下告诉她，你要去人力资源部反应，如果公司不能妥善处理下，你再去劳动仲裁。不过产假结束，你是要辞职了。

现在坚决不辞职啊！保胎假和产假都是法律允许的 你就不理她看她还敢以这个为理由把你开除了？要辞职也等该享受的假期全部结束了再辞职 现在辞职白白便宜了公司

为了宝宝，楼主还是要慎重

哈哈，我们也是，我周一到周五请假产检领导不批，说要周一到周五请假就让我换岗到倒班的岗位去，那个岗位中午没休息晚上加班一天都停不下来喝口水……之前做过手术，病假还有10天没休完就要我回去上班，我们都情愿他扣钱让我休息，单位偏偏要给钱让我们上班，以前觉得我们单位是极品，看了你的文才发现世界上有两个极品单位。