先把工资拿到手，再去仲裁啊，提交个资料，回家等着，能多给点更好。

你就接受调动，到那边一段时间时间后就开始请病假到生，保险也能继续接着交，让医生开个需要长期卧床保胎的证明

只能说你老板不是他妈生的，是从石头缝里蹦出来的！

云中月圆 发表于 2015-09-09 10:38
<br/>你就接受调动，到那边一段时间时间后就开始请病假到生，保险也能继续接着交，让医生开个需要长期卧床保胎的证明

这个觉得可行，我们公司四个孕妇，也没见说要辞退谁啊，除了产假4个月不干活，其他都是一样要做事的，产假期间有津贴，公司其实也不亏，招了未育的女员工就要做好人家生孩子的准备，要是个个公司都有孕妇就辞退，那女性职工还怎么工作啊

maggiezhu2012 发表于 2015-09-09 10:08
<br/>我一直觉得，如果要准备怀孕，起码要备点钱。

如果工资一切正常，我们是养得起孩子的，年轻妈妈，意外怀孕，哪里有准备那么全啊！我今年10月份结婚

云中月圆 发表于 2015-09-09 10:38
<br/>你就接受调动，到那边一段时间时间后就开始请病假到生，保险也能继续接着交，让医生开个需要长期卧床保胎的证明

公司硬性规定，请假一年内超过20天按照自动离职处理，有员工手册在，病假都算在内的，我们早就研究过这一条了，行不通！哎

录音，劳动仲裁，怕个p，这会儿你是老大

jxy123 发表于 2015-09-09 11:18
<br/>录音，劳动仲裁，怕个p，这会儿你是老大

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summerfubaby 发表于 2015-09-09 10:47
<br/>只能说你老板不是他妈生的，是从石头缝里蹦出来的！

老板是女的，自己40多了，不结婚，不交男朋友！所以，她体会不到怀孕的女人有多不容易，可能永远不会知道！

菲记小布 发表于 2015-09-09 11:16
<br/>公司硬性规定，请假一年内超过20天按照自动离职处理，有员工手册在，病假都算在内的，我们早就研究过这一条了，行不通！哎

这个员工手册是违法的，到劳动局举报去