哇，7个月工资你还嫌少啊，这公司很不错了，别的公司也就两个月，你再闹估计7个月工资都没有了，是我就拿钱走人

就像其他宝妈说的他能补你七个月已经很不错了；有些地方把你开了一分钱不给你也没办法；就算你告他走了法程序作用也不是很大；到时候你也要花一部分钱；结果又不理想，那你也是得不偿失；如果你选择留下调到工地上项目部做资料；虽然辛苦点但起码以后生活有保障；劳动法规定孕妇满7个月就可以不上夜班了。

亲，没有公司会接受孕妇的，我还有7个月的孕期，四个月的产期，一年的哺乳期，你要是新公司老板，你会接收三期内员工吗？将近一年的时间短了社保，在北京还要等一年摇号不说，接下来的生活严重下降，我不是富二代，我要靠自己养家的，这样想想，真的就没天理了，法律规定不允许辞退孕妇，公司就辞退，违法就违法了，顶多多给点工资，事实上，法律保护的还是公司，有没有想过，孕妇以后的日子怎么过？我要工作最起码要产期结束，那是明年这个时候啊！

一个部门三个轮流来，也真够晕的。孕妇是不能炒的，但才上一年补了七个月的工资已经不少了。如果你考虑到社保，那你能不能和公司协商一下，让公司帮你把社保交到你生产后，这样你就可以报生育津贴了。如果真闹彊了，就算不炒你，但却处处为难你，那就更糟了，孕妇和产妞都不能气的。

法律规定单位是不允许裁员孕妇的，你可以找律师告他

菲记小布 发表于 2015-9-9 09:19
<br/>亲，没有公司会接受孕妇的，我还有7个月的孕期，四个月的产期，一年的哺乳期，你要是新公司老板，你会接收 ...

<br/><br/>老板是不会考虑这些的，他只在乎你给他做了多少事，没做事要拿他的工资他当然不情愿，而且还是那么久，比你工作的时间还久！法律条文是在那，但依照法律途经走，做为一个孕产你耗的起吗！唉，这就是我国的悲哀，有些国家产妇是有补贴的，这个月光妈妈最有发言权，呵呵。

菲记小布 发表于 2015-09-09 09:19
<br/>...

妹儿，社会就这样啊就别再那义愤填膺的了！你们公司很仁义的了你是没遇到更无理的，能拿到自己应有的就不错了！一年补偿七个月有什么不满足？当然你也可以谈判用这七个月的工资换一年的保险，看你觉得哪个更重要了！你也不是没有选择可以去工地做资料员啊？要知道是你自己的各种原因要公司来满足你就别做梦了！家庭的各种原因也是需要你们自己解决的。

菲记小布 发表于 2015-09-09 09:08
<br/>天啊，这都什么世道，有天理了吗，总监他是丁克吧，从没想过自己也有当爸妈的一天！

是老板骂总监，所以他也没办法，所以经常要那个孕妇陪我们一起加班，我们做设计的经常加到夜里，她也的陪着不然老板会把总监骂死，我那次怀孕保胎的经常请假，索性就辞了，我可不想挺着大肚子加到深夜

除了四个月产期不能给他干活，孕期和哺乳期啥时候不干活了，周一下午去检查，上午还帮着跑项目，一刻没停过，大夫上周就让休息，我怕影响项目进度，这周才休病假，孕酮才11点多，公司领导自己从来不找项目，有很多资源都不用，员工出去跑项目，回来挑肥拣瘦，最后自己公司本身不够资格，感觉公司快要倒闭了！我工作到现在快三年了，看了不少公司，如此没能力还冷血的倒是就这一家！说是赔钱了，就辞退员工！上半年，公司无故开除一男员工，被员工起诉劳动仲裁，公司赔了两三万，员工工资4000，我尽量不走法律途径，因为我是孕妇，折腾不起，现在还在家卧床呢，我就想知道，有没有哪天明文规定，如何赔偿孕妇的！他们这样开除孕妇，就不会受到任何责罚吗？

其实公司也算不错了，七个月的赔偿也不少了。根据劳动合同法，如果孕妇严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失，也是可以被辞退的。如果单位一心想辞退你，总有他的办法的，你斗不过，也耗不起。如果在北京真生活不下去了，就回婆家或者娘家待产吧，拿着那些钱，省点用应该也能撑到孩子出生，期间你还可以做些兼职或者手工帮补一下，生活总是有办法的