这下就能踏踏实实在家养胎了，给她交假条看谁能让你走，太不懂劳动法了吧

协商也可以，我以前就是做行政的，第一是要赔偿解除劳动关系经济补偿金，这个一般一年工龄赔偿一个月工资，第二社保由公司给你交到生完孩子生育保险报销下来后再减少，社保钱你还是自己出自己部分，公司出公司部分，公司要不买社保就一次性补偿你生育保险报销金额（500是产检+1500至3500这是生育手术费根据医院等级和剖顺来顶+生育津贴（有些人说的带薪产假就是这个生育生活津贴，有社保发的，你购买的社保基数*4个月）！这个赔偿是很正规的，如果不赔偿或不合理可以去当地劳动监察部申请劳动仲裁，到时候不但要赔偿还要被罚款！

和我公司差不多，我就一直请假，他们也拿我没辙，都请了两个多月了。现在顶替我工作的人还三天两头问我工作上的事，真是烦死了

不要离职…她当然希望你主动离职！这样她就不用补足给你…相反如果她炒妳鱿鱼…她就违反了劳动法…要赔偿给妳的

辞职可以，但要有赔偿，同时交接好生育保险等事宜。最后，我们公司生孩子，服务三年的员工，补贴是4万5，同时享受98天带薪休假。供宝妈参考索要赔偿的数目。PS：若真赔偿，真不如拿了钱老老实实在家歇着。

凭什么让你辞职 就算你不想干了 也得修完产假再辞

我也是受我的女上司各种逼，逼我主动辞职，公司越这么没人性，越不主动提，就是留下来气死她，孕妇是不能辞退的，受法律保护的，就是得享受国家的产假拿完产假工资再办离职

辞职干嘛，白白浪费生育金

如果不是什么很正规的单位，就没必要这个时候跟单位生气，气坏了不值，工作可以再找的，打官司啊，找律师的，真不值当，如果是正规好单位，那就得维护自己的权益了！

哈喽玲 发表于 2014-10-14 15:57
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学习了，收藏起，我现在说不定用得上