puccaoo 发表于 2014-06-27 14:03
<br/>赔到宝一周岁，所有工资。具体数额看你跟公司谈了。因为按劳动法不能开三期妇女的。非要开，就是协商给你钱，你主动辞职。但注意一定要钱到位才能签辞职书。<br/>另外我公司本来也要开我，现在了解清楚了，觉得开我赔钱太多了不划算，现在要把我调岗去行政部打杂，我不同意，在僵持呢，还不知道后面怎么说。<br/>建议楼主在公司一门心思开你的时候抓紧谈赔偿，然后拿钱走人，省的像我现在这样，进不得退不得。

亲可以请病假嘛？这样都不用去公司知道哺乳假结束 私人老板很抠门的 知道要赔到孩子一岁估计也掉我岗了有文说要赔到孩子一周岁嘛

贤妈 发表于 2014-06-27 14:17
<br/>亲可以请病假嘛？这样都不用去公司知道哺乳假结束 私人老板很抠门的 知道要赔到孩子一岁估计也掉我岗了有文说要赔到孩子一周岁嘛

可以请，病假条我都开好了，但是不甘心，请了病假五险一金是照交的，但只能每月拿当地最低工资的80%，每个月到手才1千多，我还有六个月才生，损失太大。<br/><br/>关于孕期被开赔偿的问题，你可以百度下，所有案例法庭判的话都是支持赔偿到宝一岁的，至少也得半岁。当然闹到法庭自己也烦，最好还是跟公司谈一个合适的金额拿钱走人。

贤妈 发表于 2014-6-27 13:23
<br/>是被离职呢 怎么赔呢？

<br/><br/>什么叫被离职? 解约吗？

火锅老婆 发表于 2014-06-27 14:50
<br/><br/><br/>什么叫被离职? 解约吗？

就是想辞我 不是我主动的

puccaoo 发表于 2014-06-27 14:41
<br/>可以请，病假条我都开好了，但是不甘心，请了病假五险一金是照交的，但只能每月拿当地最低工资的80%，每个月到手才1千多，我还有六个月才生，损失太大。<br/><br/>关于孕期被开赔偿的问题，你可以百度下，所有案例法庭判的话都是支持赔偿到宝一岁的，至少也得半岁。当然闹到法庭自己也烦，最好还是跟公司谈一个合适的金额拿钱走人。

刚跟相关人员沟通了下 说是不可能赔到宝一岁的 成本太高 那样还不如留我了 但就单单赔我7 /8个月的工资的话 我肯定不干的 我以为病假工资是亲年平均工资的80%的

贤妈 发表于 2014-06-27 14:56
<br/>刚跟相关人员沟通了下 说是不可能赔到宝一岁的 成本太高 那样还不如留我了 但就单单赔我7 /8个月的工资的话 我肯定不干的 我以为病假工资是亲年平均工资的80%的

因为劳动法规定，员工病假工资最低不得低于当地最低工资80%，所以公司当然是按法律最低标准发，只要不违法就好了，哪会那么好心给你多发呢。

贤妈 发表于 2014-6-27 14:52
<br/>就是想辞我 不是我主动的

<br/><br/>说的就是这种情况阿, 可以申请仲裁呀

puccaoo 发表于 2014-06-27 14:59
<br/>因为劳动法规定，员工病假工资最低不得低于当地最低工资80%，所以公司当然是按法律最低标准发，只要不违法就好了，哪会那么好心给你多发呢。

了解 公司都一个样的

正常的看你上了几年班,按每年的平匀工资陪,每年陪一个月,不过怀孕了就不清楚了,

咨询了下 也给有同样情况的亲们了解下：只要不是你自己辞职
拿到盖章的退工单，安心生好小孩在诉讼有效期最后仲裁，这样一次性可以把工资都拿回来，其间也不用交请假条。社保单位还正常交。孕妇申请仲裁基本上都赢的