otibb422 发表于 2014-03-13 19:51
<br/>可以办停薪留职的，等过了3个月再去，你不要自动离职，怀孕期间企业是不能辞退员工的

就是等稳定了再去么亲，这段时间公司会把社保都停了

许小夏 发表于 2014-03-13 20:00
<br/>就是等稳定了再去么亲，这段时间公司会把社保都停了

是这样的，你可以自己去交，也可以问问公司能不能代交

我是律师，根据劳动法规定，三期之内的女职工不能被辞退，公司已经做到这个份上了，你更不能主动辞职，到时候五险一金停了，影响你以后报生育险。单位所说的什么停薪留职更是扯淡，你依照法律，公司章程提交假条，公司不批或者擅自停你工资，五险一金去仲裁。等生完孩子报完保险再考虑离职，这样没有人情味的公司再呆下去也没什么意思。 前提是你孕期都在合同期内。如果合同到期公司不与你续签没办法。我也是先兆流产，但是只出过一次红，医院也是开了一个月的假条，我在家休息了半个月就又上班去了，因为实在在家呆着无聊，重新上班第一天领导把我从工位挪到一个独立办公室，那里没有电脑，打印机，怕这些辐射到我。也不给我安排跑法院，检察院的活。
但每天还要去医院注射黄体酮，领导还打电话让我打完针回家，可以不用来单位，好好休息。不一定每个领导都这样，但像你们领导这态度确实让人寒心，谁不是娘胎里生出来的，何必这样冷酷！

另：个人只能缴纳医疗和养老保险，其他三险只能由单位和职工共同缴纳，或者由公司单独缴纳，个人是不能缴纳的。

豌豆honey 发表于 2014-03-13 20:38
<br/>另：个人只能缴纳医疗和养老保险，其他三险只能由单位和职工共同缴纳，或者由公司单独缴纳，个人是不能缴纳的。

好的，谢谢！

楼主就拿着病假单请假就行，不批他们也不能开除你，这个闹到劳动仲裁去公司肯定输，他们不敢把你怎么样的，孕期开除是大概要赔偿14个月工资的。楼主实在不想在这个公司工作的话，可以等生完孩子拿完生育补贴后再辞职。

豌豆honey 发表于 2014-3-13 20:31
<br/>本帖最后由 豌豆honey 于 2014-3-13 20:34 编辑 我是律师，根据劳动法规定，三期之内的女职工不能被辞退， ...

<br/><br/>说的是，公司不能停你的社保的。楼主可以申请劳动仲裁。

许小夏 发表于 2014-3-13 15:45
<br/>今天领导跟人事电话里就一直在问我想怎么处理，好像就是要么去上班，要么自己辞职，我说我休病假，应该是你 ...

<br/><br/>真窝火啊，怎么这样啊，气人，去公司就说请假，看公司怎么处理。

劳动仲裁程序也很麻烦吧，上班能挣几个钱啊，这样跟公司缠搅不清闹心影响宝宝。公司都是自负盈亏以利益为主的，自己考虑看什么最合适。

现在没必要考虑仲裁吧，你就请假休息就是了，还能押着你去上班不成。除非他们傻了说开了你，才仲裁呢！