生育津贴跟晚育津贴的问题，急需各位妈妈帮助

#怀上宝宝

locea

我是去年11月给我上的保险，预产期是7月25的，到生才生了8个月的保险，但是国家规定领取生育津贴是在分娩前上满9个月才能领生育津贴，要是不够的就得生后12个月领取，我的生育津贴公司答应先给我，但是设计到晚育津贴也不能领取（老公那边单位要求女方没有保险的可以直接男方办理，如果女方有保险就得在女方办理，我的生育津贴12个月以后在申请，晚育津贴也只能在12个月以后在申请），各位有没有遇到这种情况的，需要怎么弄啊，能不能分开办理，先把我老公的晚育津贴申请了，但是我老公单位那边人说，如果男方申请了晚育津贴有些东西的原件就要交给社保了，我就不能再申请生育津贴跟报销了，是这样的么），本来打算生完孩子报销完以后辞职，现在又在公司栓了一年，而且感觉公司把钱先支付给我好像我觉得亏欠公司一样(其实我才是最终的受害人，从6月来公司就一直不给我上保险，11月找了好几次才给我上了，没想到10月就怀孕了，原本一切都挺好的，现在弄的这么麻烦）有妈妈们遇到跟我一样的情况么，都怎么解决的，急需要帮助啊

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如意牛妈

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Lydia7071

不懂，顶一下

晓若若

我11年8月份准备跳槽的事宜，9月30日领证，10月6日结婚，10月中新单位通知我复试，10月底发现怀孕（9月24日末次月经），11月通知我入职，犹豫好久当时给老总说了下，人家不介意。我就坚决跳槽了。
 新单位前三个月不给交保险，我当时不知道，各种保险就中断了，12月份前单位就不给交了。等我知道生孩子要报津贴而且医保不能中断时再自己补交，已经无法避免的1月份的医保是补交不了了（当月申报下月生效）。但我还是自己补交到三月。四月份新单位给我续交。
 前几天打电话打我们当地医保，我说了下我的情况，我中断连续交到生时候也就5.6个月，但是负责的人说不影响，单位给他报多少年薪，就按休假天数给我发多少津贴。我也搞不清楚了。只好等生完后看。。单位只给发基本工资。也就一月1500.可怜啊。要是不发津贴，那我这个跳槽就亏大发了~~
 
 也希望楼主好运吧！！！

locea

晓若若发表于 2012-5-18 15:20
 我11年8月份准备跳槽的事宜，9月30日领证，10月6日结婚，10月中新单位通知我复试，10月底发现怀孕（9月24日 ...

我的是就差一个月叫一个冤啊，本来6月就来公司了，11月才给我上保险，我的生育津贴老板答应能提前支付给我，等以后公司在去社保报销，但是我老公的晚育津贴要跟生育津贴一起报销，打到女方的账户，我还得干一年才能拿到这笔钱，原来主动的事情，报销完了，就可以走人，现在变得被动，还得拴住一年

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