怀孕又不是不能上班   给交个保险又怎么了   你们老板真黑心啊

宝妈你好悲观~

看海听歌 发表于 2013-8-3 11:50
<br/>很多条例到了私人老板那有毛用啊，就像中央喊同工同酬，可能吗，

<br/><br/>宝妈你好悲观，我现在就在劳动仲裁中。

b5993743 发表于 2013-8-3 08:46
<br/>这老板过分了吧，越是这样的老板企业越没前途。
<br/>把你生育保险停了到时候什么补贴都没有的。
<br/>去劳动局告他好 ...

<br/><br/>同意！！！

喵喵阿宅 发表于 2013-8-3 17:41
<br/>宝妈你好悲观，我现在就在劳动仲裁中。

<br/><br/>不是悲观，这本来就是事实，仲裁有用就不会有那么多纠纷了，人家老板也不是傻子，钻足了法律漏洞，告下来最后也不会得到太多好处，现在这些私人老板有些确实遭天谴!祝好运

怀孕是好事，为什么会跟单位闹的这么僵呢？

可以去投诉啊。太过分了。
<br/>我是5月底进现在的公司的。结果六月底就查出怀孕一个月了。还在试用期。当时我也很郁闷。和公司坦白说了。如果他们为难我就辞职不做了。后来领导安慰说没事的，怀孕是好事，继续做而且还给我转正了。

他们这样做违法的，到宝宝出生时生育保险连续买够一年即可享受生育保险待遇。。如果他让你办离职，你可以直接和他说，你先开一张辞退书给我，直到看到已经盖了公章的辞退书你再辞职，然后去劳动仲裁，要求他们赔偿

哎,.....................

这个你看本栏目最上面啊，有三期劳动保护的相关规定。孕期是不能辞退的，不能调工资，也不能调工作更重的岗位。这是常识。他说给你停这停那的都没用。停薪留职肯定是不行的。劳动合同法有明确规定滴。记得把所有的他给你发的东西，你的劳动合同，医院检查的证明等全部可以做证据的东西都留下。如果真有必要，就去劳动仲裁。不上班的工资得要，一直要到休产假。