这是违法的。我才进公司两个月就怀了，试用期都没过，一样享有福利，而且不能炒的。

去投诉现在给你停了保险到时候你就不能用生育保险了 你们老板没有权利这么做的 能不能休产假不是他规定的

踏踏实实先生孩子，生完了仲裁，让他们陪你一大笔钱。绝对比不发你的多。

你跟老板签合同没啊，签了就可以投诉他

看海听歌 发表于 2013-8-2 15:25
<br/>如果我是私人老板，来了个新人没做几个月怀孕了，也一定头疼，

<br/><br/>头疼可以，但不能违法

自己的合法权益要争取！

这种事情到劳动监察部门一告一个准，干脆就长期请病假，休完产假就离开公司。

这老板过分了吧，越是这样的老板企业越没前途。
<br/>把你生育保险停了到时候什么补贴都没有的。
<br/>去劳动局告他好了。你是正式的在职参保员工，一告一个准。

貌似只要你连续缴满12个月的生育保险，就可以享受劳动部门的生育津贴，按你这情况，去年12月入职到现在都交了7、8个月了，到生的时候已经超过12个月，是可以享受的，老板的做法太不道德，如果停了保险，果断去找劳动部门，不然该你享受的就享受不到啦

喵喵阿宅 发表于 2013-8-3 08:35
<br/>头疼可以，但不能违法

<br/><br/>很多条例到了私人老板那有毛用啊，就像中央喊同工同酬，可能吗，