楼主我在行政机关工作,工龄10年,也是老员工了.5年前生了一个孩子.一年半前怀孕意外流产了,现在又怀孕了,小心一点是难免的,毕竟是32岁的人了,又是孕早期.(我们夫妻是双独生子女,属于合法生育)
医生建议我前三个月在家卧床休息,我考虑到处里方方面面的关系,决定上午上班,下午回家休息,跟人事处协商,下午就以公休假的名义,两个半天算一天.(本来打算以病假名义,但人事处建议先休公休)
本以为这样就程序很完善了.我的直接领导现在象疯了一样天天找我麻烦.
1.户外41度高温的情况下,喊我外出送文件.我让驾驶员送了,驾驶员圆满完成任务,他知道后,在走廊里大声训我,"这么点事都要驾驶员做,你怎么这么懒惰?".(事实上即使是我亲自去,驾驶员也要负责接送,也免不了的,何况只是送文件这么简单的事情).后来多次喊我在41度高温的情况下外出办些无关紧要的琐事,直接明说必须要我亲自去,不能喊驾驶员,我只好表面同意,然后暗地通知驾驶员办,然后躲在其他地方,让他以为我外出办事了.
2.多次当着其他处室领导的面给我打电话,说:你不能又提前走啊.绝口不提我请了公休假的事,让人误以为我天天早退.
3.今天去产检.他故意在周五下班后给我打电话,让我产检前必须给人事处交书面请假条,否则就违规.(已经下班了,我书面请假条交谁啊?周一一早就要去医院),后来我问人事处,人事处说没这个必要.
4.反复强调产检必须按病假或事假计算.我告诉他国务院出了<女职工权益特别保护规定>,明确说了,怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查,应该算做劳动时间.结果此人小题大做,在开全局大会的时候去咨询局领导,说某某说的,产检是有产检假的,要放一天假.还说她是学法律的,这是法律规定的.(NN的,我有这样说吗?),局领导很不高兴,答复说,产检几个小时就好了,不需要请一天,没有产检假的规定.当时我没在场,但我知道,几乎所有处室领导都在.这么小的一件事情弄得人尽皆知.
大家帮我出出主义,我该怎么办?
