先说我的情况，怀孕后因为之前刚自然流产，加上怀上后又有先兆流产症状，就一直请假在家，请假期间，公司每月发给500左右的病假工资。我于12月22日生完宝宝，产假时间是135天（晚育加难产）。现公司告知产假从生产前15天开始就算了，因为产前假和产假的工资是有区别的。我想请教各位姐妹有没有了解这方面的法律知识的。到底产前假是否要计算在产假内？或者什么情况下是被算在产假内的呢？
桉树和樱花 发表于 2012-3-21 18:58 <br/>哈哈，真是的啊！我看你家的是个小王子啊？
亲亲熊 发表于 2012-3-21 12:14 <br/>我是提前请的产假，也是算在3个月的产假里的，宝宝2个多月就要上班了的。 <br/> ...
martini616 发表于 2012-3-23 19:38 <br/>产前假要计算在产假内。在你提前15天预产期休假情况下是被算在产假内的。一共算下来135天，月工资与上班没 ...
月光丫丫 发表于 2012-3-24 10:43 <br/>我是怀孕后就病假了。没上过班。这样也是算在内吗？且产前假和产假的工资好像也不一样啊 ...
