泺凡1219 发表于 2012-12-17 15:49
<br/>嗯,明白了,谢谢亲啦。。我们这摇摇欲坠的公司,真纠结要不要走啊。。 ...
<br/><br/>这个位宝麻,我在北京打工,我单位给我的产假是128天(含晚育30天)加上剖腹产15天,然后我自己的年假20天,一直休息到明年四月底,单位给我上的生育保险,生育保险可以让医保中心给报销产前检查1400+4400(4400是必须在三级甲等医院生)生孩子的费用,然后社保去报销生育津贴,根据你单位上一年报的生育保险的基数(年收入除以12月,可能有些单位会减去保险啊,上税啊等等一些收入之后再除),低于北京最低的2840,以此上生育保险,我的基数是3400多,然后我到时候报销生育津贴是3400多元÷30天X(128天+15天),你说你被单位裁员,法律规定孕期哺乳期不准裁员的,但是你要是自愿辞职,那在辞职前把生育津贴申请事宜办好,因为只要申请通过没问题的情况下,社保是把生育津贴一次性给单位,让单给给你的,社保给完钱后也无从核查是不是已经离职,然后单位把生育津贴给你之后你再离职的,希望我的回答对宝麻有一定的帮助哈