是这样的，俺们公司有12天的带薪病假，但是必须提供医院的病历复印件和疾病说明（就是医生开的假条），
俺打算国庆后（俺国庆后刚好满38周）开始先休这个带薪病假，然后再休产假，
请问到时候如果提供给HR的医生开的假条是例如：接近预产期，待产，建议休息……之类，病历复印件为产检的病历，这样可以吗？
如果这样的说明不行，那啥样的可以呢？
visvim 发表于 2012-9-26 21:00 <br/>不是说产前15天应该休待产假的么
icy小鱼妈咪 发表于 2012-9-26 23:29 <br/>这也是看人的，不好建议
张家大宝贝 发表于 2012-9-27 14:07 <br/>要看单位的相关制度，如果单位是按照国家标准，你只要能开具病假条有医生建议卧床休息，单位就要给假，要是 ...
我的花花世界 发表于 2012-9-27 15:52 <br/>先拿去试试吧，要是不行就放在产假后咯，一般你去医院开类似证明都是没问题的。 ...
自顶自顶！！！
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