是这样的，俺们公司有12天的带薪病假，但是必须提供医院的病历复印件和疾病说明（就是医生开的假条），
俺打算国庆后（俺国庆后刚好满38周）开始先休这个带薪病假，然后再休产假，
请问到时候如果提供给HR的医生开的假条是例如：接近预产期，待产，建议休息……之类，病历复印件为产检的病历，这样可以吗？
如果这样的说明不行，那啥样的可以呢？
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hudie1219 发表于 2012-9-26 19:39 我们单位是可以的，只要提供医院提供的正规病假条就可以了
hudie1219 发表于 2012-9-26 19:43 <br/>可以的，一般生宝宝单位这个不是很计较措辞的。。。。
only859150 发表于 2012-9-26 19:48 <br/>除非你是因情况非休不可哦。这样的说明只能休待产假的。
hudie1219 发表于 2012-9-26 19:46 <br/>我是准备先休年假再休产假。。。。。。。。。我们有10天的带薪年假
