卡幽拉 发表于 2012-7-31 17:37
<br/>产假虽然公司不给工资，但也不扣工资的吧。。晕，你们公司太不正规了。。 ...

<br/><br/>产假只发基本工资，没有奖金，等于没有钱

我们这边每月都有产检假的，每月一天，但是实际上超出一天的也不会认真去考核的。我没满三个月的时候歇了18天病假，扣了20%的工资。产假98天+剖腹产15天+晚育假30天，这是国家规定的，工资照发，但是生育保险会把这段时间的工资返还给公司的，而且是按社保基数返还，公司实际还是赚了的。

产检假还是有 不过回去还不是自己的事情自己完成 弄不完也是自己加班呢
<br/>

我们是外企，只要做产检都算正常上班的。有些同事每次产检就一天不来上班了。公司也比较人道，对孕妇也特别爱护，现在公司怀上的人也有10几个呢。

什么上市公司啊~什么叫私企就能乱来啦~这都有国家规定的！
<br/>孕产妇必须享受的假
<br/>
<br/>产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
<br/>
<br/>产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，属于侵害女职工的合法权益。
<br/>
<br/>产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
<br/>
<br/>授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
<br/>
<br/>如工作许可，单位同意，可以请的假
<br/>
<br/>产前假：怀孕七个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
<br/>
<br/>哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
<br/>
<br/>保胎假：医生开证明，按病假待遇。
<br/>楼主拿着这些规定去找你们领导，乱来就仲裁他们，更无权剥夺你产假工资！真没见过这种公司！

我们也不是国企,但是有产检假的,算出勤的不能扣工资的...
<br/>亲不要太生气了,影响心情对宝宝不好.

楼主和我一样苦逼。我们公司也是。总部规定上班一年以上的妇女才有产检和产假，法律上可没有规定一年以上才有这个产检和产假。但是公司就是这样执行，而且每次我出去我得先去公司打卡然后才去医院，之后再回公司。什么恶心的公司啊，还集团呢，那么狗血的规定，可以告死他们了。我就是打算准备不干了，而且我都上班半年多了，到现在还没给我办齐保险，最要紧的生育险都还没给我办好，在这个公司，孕妇的待遇就是普通人的待遇，不管你怀孕还是没怀孕，一切照章办事，该怎样就怎样。。要法律和劳动法有什么用。我实在不明白。。

我想问下，你们都没交生育保险吗？交了的话你休产假产前病假都是社保中心发工资给你啊！单位只是代发，钱是社保中心出的，单位拽什么拽呢？

你这一说倒提醒我了，我请了产检假，也批了。但是不知道扣不扣钱，去查查。

楼主MM，产假多少天是有规定的，每个省可能有一点点出入。在产假期间，是由社保机构发放产假工资生育保险（前提是你们公司参加了生育保险），如果你们公司没有给员工参加生育保险，那产假期间的工资还是要公司支付给你的。