新办公室刚装修好，旧办公室旁边噪音很大，想请假了。昨天领导说如果不上班，就算事假，工资基本扣光，只交交养老保险和公积金。我觉得没关系，只要为了孩子好。
不过如果工资扣光，养老保险还是按请假之前的基数交吗？该不会减少吧。我问过社保，生育津贴是按你生之前一个月的养老保险基数算的。
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怀孕、生育期间女职工劳动规定1、怀孕女职工劳动期间进行产前检查是否应算作劳动时间？女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产一线的女职工，要相应减少生产定额，以保证产前检查时间。2、女职工在孕期享受哪些特殊劳动保护？女职工的孕期保护是保证女职工身体健康和胎儿正常发育的重要环节。《劳动法》和《女职工劳动保护规定》都明确规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动”，“对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长劳动时间和夜班劳动”，“怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间”，“不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者其他劳动”，“女职工在怀孕期，用人单位不得解除劳动合同”。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内应给予其休息一小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假六十天。休假期间，其工资不得低于百分之八十。3、女职工在哺乳期应享受哪些特殊劳动保护？哺乳期指女职工生产后，对未满1周岁的婴儿时行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内的哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。女职工在哺乳期内，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。上班确有困难的，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于百分之八十。4、女职工生育享受产假多少天？女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。婚后符合晚育年龄、自愿领取独生子女证者，按常州人民政府25号令发布的《常州市贯彻<江苏省计划生育条例>实施办法》的规定增加产假各15天。怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十天至三十天产假；三个月以上七个月以下的，产假四十二天；七个月以上的，产假九十天。5、非婚生育的女职工能享受特殊劳动保护吗？女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要修养的时间不应发给工资。对于生活有困难的，可以由企业行政方面酌情给予补贴。
我一怀孕就请假了，根本没在乎这点事，多少的就是那么回事
生育津贴是国家给的，孕期请假的工资是公司给的，但是产假期间的工资是全额工资，国家发基本的工资不够的部分是公司贴的呀，公司不给你不是让他们都私吞了么！
