那就不要做了，孩子最重要，保住他吧，你不会后悔的，工作可以在找的吗！！！
预产期2011年11月份的姐妹进群51246223

为什么要辞职呀？在你怀孕期间，公司是不允许辞退你的，这是一个女人的基本权利，也是一个公司对女员工的基本义务。如果你不辞职，公司辞退你，你就去告公司，仲裁委员会，非常简单的。不是说不辞职就对宝宝不负责，你可以休息的，等情况好了，再上班。

原帖由 emilyyoyorain 于 2011-5-31 09:41 发表 楼主预产期和我差不多啊，呵呵，千万别辞职啊，就算没有签劳动合同，也可以到相关部门去告他的

           

  

 

奥，真的啊，就差两天，你的孕酮值正常吗？我的才15ng/ml。

辞职吧，什么公司人事不懂法律。。。都是狗屁。

我在律师事务所上班的，怀孕后要保胎一样被辞退，没拿到一分钱。

我也没开口要，你要去告他们，想都别想，人家做的出来，就肯定是不怕的。

原帖由 suna_tian 于 2011-5-30 12:01 发表 千万不要辞职，辞职后你一分钱也没有，除非他付满你怀孕10个月的工资，加保险，还有哺乳期的工资，国家规定孕妇在怀孕期和哺乳期不能被开出的，你要不辞职他不会开除你的。我的情况和你一样，怀孕后单位美其名曰说为了我的安全叫我辞职在家安心养胎，我没理他，前三个月一直请病假，中期三个月偶尔去上上班，后三个月现在又开始请病假，单位还不是照发我工资，只不过没奖金。

 

 

 

你请假前三个月和后三个都是有工资的吗?

原帖由 元熙 于 2011-5-30 13:10 发表 LZ切忌别辞职，就请假，看来你这公司的人事，不懂法律是么。。。只要你手里有劳动合同，你就受保护，别怕他们~~我们给你打气加油！顺便祝福你的宝宝健康！

 

 

谢谢你的支持，公司不是不懂法，而是公司想试探我懂不懂法，如果我同意公司的建议，自己乖乖辞职回家，公司就省去了一大笔开支。

原帖由 YOYO妈咪2011 于 2011-5-30 23:33 发表 千万不要辞职，请假就可以了，不要觉得对不起公司辞职，你们公司是不敢辞你的。也不要听人家说什么宝宝最重要的话，让你辞，你现在是有工作的，宝宝重要，请假就好，没必要辞职，到时生后还i有保险补偿的。我妈是妇科主任，他说习惯性流产保胎是可以请假到生的。

 

 

 好羡慕你，有个当妇科医生的妈妈，在日常就能指导你，就像护身符一样。

原帖由 julinka 于 2011-5-31 00:24 发表 我和你情况一样。公司远，失去一个，这个保胎。宝宝最要紧。我三个月时下班出血胎盘前置一直卧床。国企好像还好点。

 

 

 

三个月还会出现这种情况啊？我一直以为熬到三个月就算是熬到头啦，我的孕酮值这么低，看来希望渺茫啊，继续在家打屁股针吧

原帖由 ﹏夭夭の╮ 于 2011-5-31 07:55 发表 我和楼主情况差不多·······我还是自己辞掉回家了，为了宝宝，真的没精力和单位打持久战了··········" /> 我一说辞职单位领导高兴的不得了啊，我那个悲！！！

 

 

 

是啊是啊，如果我们辞职回家，最高兴的还是公司领导，我怀孕以前，大大咧咧，怎么着都可以的人，自从有了宝宝，我考虑的事情就很多了，但是都是想的宝宝的将来。我一定要维权，把钱攒起来给宝宝将来上大学用。

原帖由 百里挑伊 于 2011-5-31 09:10 发表 你的情况要好些，我的更惨，我的合同5月26号到期了，我20号就告诉公司我怀孕了，他们仍然按合同到期处理，现在我属于三不管，过些日子再不给个说法就告去。

 

 

 

最近一直在学习劳动法，不是说妇女怀孕后即使合同到期也必须往后延期到哺乳期结束。我们一起努力，将维权进行到底。