那就更应该告公司。说的是什么话啊，什么给你补常就会倒闭啊。说这话也不怕咬到舌头。

在说了，孕妇和产妇本身就是受法律保护的。反正你以后也不在那家公司做了，怕什么。就要告他，告到公司倒闭才好。[:em40:]

楼主跟我一样，不过我是在一个知名大企业，他们倒是严格按照劳动法在我gw'手术后差不多半年的时候跟我解约的，也给了相应的赔偿（而且我也有主动跟主管说我想辞职，偷偷的），不过公司愿意赔钱让我走还是因为怕我接下来又是怀孕又是生孩子耽误工作，白拿钱。我们那没有你们公司那么人性化，如果我不想走总经理也不会预约见我的，一切按法律办事，没有人情。

lz别难过了，东家不打打西家，在哪还不吃这碗干饭啊。

如果想告就去劳动仲裁看看，因为你要来的那点赔偿还不够诉讼＆律师的费用，所以起诉得不偿失，而且不管你用什么途径胜算都不大，因为机关部门都有地方保护（我也咨询过类似的问题），我建议最好的办法是泡在总经理那做可怜状，一哭二闹三上吊，虽然俗但很管用，而且成本低。

楼主不要难过了..如今争取得到多些补偿才是最实际的

以下是引用香葱葱在2007-12-20 15:24:40的发言：

楼主跟我一样，不过我是在一个知名大企业，他们倒是严格按照劳动法在我gw'手术后差不多半年的时候跟我解约的，也给了相应的赔偿（而且我也有主动跟主管说我想辞职，偷偷的），不过公司愿意赔钱让我走还是因为怕我接下来又是怀孕又是生孩子耽误工作，白拿钱。我们那没有你们公司那么人性化，如果我不想走总经理也不会预约见我的，一切按法律办事，没有人情。

lz别难过了，东家不打打西家，在哪还不吃这碗干饭啊。

你们公司能给补偿，起码从心理上有些安慰了。我们公司太小了，我的情况比较特殊，所以总经理才会给我打电话的。

以下是引用香葱葱在2007-12-20 15:31:09的发言：

如果想告就去劳动仲裁看看，因为你要来的那点赔偿还不够诉讼＆律师的费用，所以起诉得不偿失，而且不管你用什么途径胜算都不大，因为机关部门都有地方保护（我也咨询过类似的问题），我建议最好的办法是泡在总经理那做可怜状，一哭二闹三上吊，虽然俗但很管用，而且成本低。

可能最后还真得像你说的这样了。我在电话中说得很清楚，我这种情况（大龄、已婚未生育）肯定不好找工作。而且我身体做了手术，情况也不是很好，以后肯定要经常看病。这样一失业的话家里的负担更重了。我说了很多，他都不同意多给我一些补偿。

也许他也没有办法，毕竟公司不是他一个人的，上面还有更大的股东。

我是想歇，安心在家备孕，可同事都说可惜，我们公司离家近，活轻，待遇也不错，大家都觉得青春都奉献给他们了，享受照顾在那怀孕生子是里所应当的

我们单位也裁员

有2个同事因为怀孕期间

所以继续聘用

MM不要因为这事影响了自己

身体最重要的~~~ 工作以后再找就是了

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