可能结果就按公司的决定了。同事们都认为比较合理的，因为我的假期到月底前就到期了，而公司和大家签的离职手续都是1月1日前。那个时候我已经不在假期中了，所以我就不被认为是产假期间离职。

据我了解，gwy后半年内不可以解约

以下是引用香葱葱在2007-12-20 17:16:05的发言：

据我了解，gwy后半年内不可以解约

是吗?给了我一些希望了.哪里有规定呢?

同事跟我说的，你查一下最新的劳动法，倒不是叫你告他，最好能商量不解约，或多赔点钱

帮你找了半天也没找到，回头我再问问同事

去告他。以法律手段保护自己！

告他，也不要回公司，要赔偿。

以下是引用香葱葱在2007-12-20 17:25:36的发言：

同事跟我说的，你查一下最新的劳动法，倒不是叫你告他，最好能商量不解约，或多赔点钱

谢谢香葱葱

甜豆儿、花太香、那来那去、一杯清茶品人生、mimibora、阴天虫、angelli、香葱葱、yang5953、qoo1123、妮妮宝贝、百灵鸟、空心面面、qdhai8888

谢谢你们的支持

你得把握住时间，因为三个月以内你没有争取，就算自动放弃了！