恩，
当然不会，可以告他们的
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只要等你生完一年,才可以开始实行正常的劳动合同规定,比如解除合同等,中间,你都受到保护的.但是不要旷工,迟到等,违反公司规章制度的事情,那么他们还是有权处理的.
要请假就开病假单
根据<劳动法>第29条的规定,关于用人单位解除合同的限制情形中明确规定:女职工在孕期,产期,哺乳期内的,用人单位不得解除合同.<劳动法意见>第34条规定:劳动者在医疗期,孕期,产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同的期限应自动延续至医疗期,孕期,产期和哺乳期期满为止. 并且,如果用人单位解除劳动合同的,应当提前30日以书面形式通知劳动者本人
所以在孕期、产假、哺乳期是法定的劳动合同期限顺延条件，在上述法定顺延期限内，用人单位可以不与劳动者签订劳动合同。
我姐姐就是合同到期了,然后单位就不和她签了
碰到不好的单位就是这样的，他才不管你是不是孕妇呢
