我的预产期是8月15日，我打算8月1日开始请产假。可是到7月20日刚好合同到期，公司有可能不帮我续约了，我只是知道在怀孕期间不可以解除劳动合同，但合同到期了，公司如果不续约，他们算不算违返劳动法了。
各位准妈妈，请帮忙，出一下主意了。。
按我所知不续约也是违反劳工法吧！
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楼上的MM说得对，我只是请产假的时候超出合同期。
哇。开心开使，我和你的预产期是同一期哦。握手。祝你我好孕。真是开心呀，我是成都的，你是哪里的呀
如女性员工怀孕或处在哺乳期(即生产后一年内),即便劳动合同到期,公司也不能与员工终止劳动关系,而是必须要等到哺乳期届满.所以楼主不必担心,而是应该依据法律来维护自己的合法权益!
我是律师,各位姐妹如有什么问题,可以向我咨询噢:)
签合同倒是有法律明确保障，但其实工作时间法律是很难保障的。现在用人单位都很NB，怕失业的情况下，准妈妈都经常加班。
我单位的准妈妈，只要不是需要回家有保胎的，全部都干到生宝宝的前一天！没办法。
加班也照加，没办法，不然虽然现在不会对你怎么样，等你生完宝宝回来，就没你的位置了。
只能说，现在什么东西都涨价，就是人的价值没有提升，劳动力真的很便宜。
