自己本人就是在人力资源部，这次公司给全体员工普调工资，涨幅从几百到几千都有，但是唯独没有给我加薪，我就问我们部门经理有没有和老板提给我涨工资的事情，他说提了，老板没有说什么，但是对于他的话我是不信的，因为我说如果是这样的话，我打算4月份就开始休产假去了，（我的预产期是6月22日），我觉得他反而挺高兴的样子，还说我的情况比较特殊，以后和我好好聊聊什么的，反正这个经理是从来不会维护本部门员工的利益的。
我总觉得现在公司对我的工作不是很认同，但是也不明白老板到底是怎么想的，因为他们总是说等你生完孩子回来再说。
大家说说看，如果是这种情况，我是忍辱负重一直工作到法定的休产假的时候再休，起码工资、福利什么的还是有保障的，还是说现在就提前休产假，我们公司的产假工资只发很低的说。
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本帖最后由 dearrourou 于 2011-3-23 13:36 编辑 ]
这样的人太不厚道了，为什么大家都涨却不涨你的，孕妇难道就不管涨工资吗？我更气人，我在3月4号请的假，10号发的工资，结果扣掉我600多块，主任他们以为我不知道，当时发工资的时候我就知道我的工资错了，我请假在家天天没事就打主任的电话，而他是一拖再拖不给个正面回答，最后可能是隔三差五打电话打烦了说下个月做工资的时候给你补上，你们说这都是些什么人啊，我们这些孕妇本来不想让你特殊照顾，但也不能拿我们开涮吧，想想都气人。
