既然不辞职，那只能自己当心点啦

我怀孕后马上把我的10天婚假休完，后来孕酮低就住院保胎12天-刚好用病假。我们领导也是女人，最多就是来问一下我啥时候可以上班，但从不要求我加班的。后来一切都算顺利的，基本上五天班中间再休息一天-用年假。怀孕了公司还是挺照顾我们的。再熬熬就到头喽。楼主加不加班你不需要跟领导讲的吧。到下班时间了把急的处理完了就回了。其他事情第二天再处理。

原帖由 梦冰颖 于 2010-10-21 13:47 发表 我怀孕后马上把我的10天婚假休完，后来孕酮低就住院保胎12天-刚好用病假。我们领导也是女人，最多就是来问一下我啥时候可以上班，但从不要求我加班的。后来一切都算顺利的，基本上五天班中间再休息一天-用年假。怀孕了公司还是挺照顾我们的。再熬熬就到头喽。楼主加不加班你不需要跟领导讲的吧。到下班时间了把急的处理完了就回了。其他事情第二天再处理。

 

我们的工作比较特殊，必须等到5点、6点数据发送过来才可以做，而且事情必须当天全部完成，不可以拖到第二天的，所以一旦有什么问题就经常会加班加到很晚。如果你要负责清算的话，必须等交易所银行间等的数据到了才可以处理，我们这个行业都是这样的，只是有的领导照顾你，就不用你做晚班的事情，可以早点下班。决定权在领导那里。所以如果要你做清算，那你就必须得加班，我就是不想做清算，所以不加班还得领导重新安排你的工作。

[ 本帖最后由 taoyan 于 2010-10-21 13:56 编辑 ]

还是要自己多注意，实在不行就休病假。指望领导和同事多照顾多理解，没意义。要是找领导谈，也心平气和的。身体要紧。

    给领导送点东西，好好说说，软的不行，就请几天假保胎，让他知道如果累坏了请的假更多，他更不划算。

你不用去他请示，去医院开假条，先休息两个星期再说，医院都说要休息他能说什么，而且你怀孕了，公司根本就不能辞你，也不能降低工资，你完全可以不加班，这是你的权利。

怀孕期间，劳动法有规定是不可以让女职工加班的，而且我觉得自己的宝宝比起跟领导的关系如何重要多了，要适当维护自己的权益，你只要按照正常劳动时间工作，公司是没有理由开除你的！

再发一次邮件，问一下上次发的邮件收到了吗？把自己的实际情况再说一次！！！看他还回不回！！再不回就直接找他。为了宝宝！！真的要豁出去

我也是刚怀孕的时候不知道，也会加班，但知道以后就没再加班过，也没跟领导说，领导也没问，习惯了，身体是自己的，休息重要

其实我现在也有点苦恼

我还没跟公司说，打算8周B超之后再说

我们公司最近为了削减开支

把本来请的白天系统监视人员给辞了，夜勤的人的工时缩短了

让我们正式员工cover

那我们就要轮流的隔一段时间担当早班和晚班，周末偶尔出勤

早班是8点-16点30（通勤要一个小时，也就是说6点要起床，一般是10点-18点半的工作时间）

晚班是下午2点-晚上10点半（10点以后半小时算是深夜加班呢）

我想B超正常我就跟公司说，不想担当早晚班，我想要正常的作息

不知道公司准不准的呢