去年年底公司给加了些工资，大部分加在岗位工资里头。今年怀孕了，因为独自在外地上班，身体也不太好，之前想申请产前假回去休息的，可是公司的领导没批，说要休只能休事假。这个产前假嘛，本来也没硬性规定，我就只能改申请了事假。现在宝宝已经在肚子里7个月了，我下周正式开始休事假。可是今天我们人事姐姐告诉我说我们的财务经理让她告诉我，在我休假的时间里不给我发岗位工资，只给基本工资
。说我休假就是不在岗了，就不能享受岗位工资了。
各位姐妹们有知道哪边有关于这个规定的不？自从我怀孕了，我就调到了办公室，因为不能去实验室了，活儿自然少了些，于是我们的领导就隔三差五的找我的麻烦。所以我想，要是有规定不能扣我的这个工资，我一定要争取过来，这段日子在这样的领导眼皮子底下我过得实在太辛苦，绝对不能这么便宜了她们。反正生了宝宝我也不想再来这种地方了！
提到缴费基数呢，我们公司现在给我缴费的基数比我的基本工资低了六七百块钱，问了公司了，老是敷衍说马上就改马上就改
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