我现在怀孕25周了，工作比较辛苦
单位是单休的，个人身体情况也不是太好
我打算元旦的时候也就是32周了开始休息
（医生也讲给我开病假条了）
这样的话，我一直到产假完才来单位
因为单位和老家不是一个城市，回家生宝宝以后
可能产假完了就直接办理离职手续了
（这里说明一下，我不光是自己想离职，
其实因为是做财务的，单位在我走以后也会招聘新人来顶替我
等我回来也没有岗位了，只能转岗，
也就是变相的辞退吧，因为转岗的
岗位都非常差的，不适合产妇工作）
这样的话，我的生育保险和生育津贴会受到影响吗？
有的朋友讲，我如果产假完就直接离职的话，生育津贴就没了
必须要上几个月才可以，可是我生完宝宝才3个多月，
我怎么可能丢下ta来上班呢
（因为老家和工作城市太远，
家里人也不太可能举家过来给我带孩子让我上班的，
何况这份工作也不好，工资不高，还单休的）
现在的我矛盾了，真不知道怎么办啊
如果我打算元旦开始休的话，现在肯定要跟领导讲了
要不带不会新人，领导不可能让我走的
如果执意要走，这个时候放弃生育保险，感觉又有点亏了
请懂社保的姐妹给解释一下吧
谢谢啦！！！
这么快就要沉了呀，自己顶一下拉
希望懂社保的mm能帮忙解答一下拉
大谢！！！
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原帖由 鱼鱼出来玩 于 2009-11-8 14:26 发表LZ这个事情，我把我了解的说下，不一定详细。首先是，你现在是不能够辞职，只能够请病假，直到你生孩子，单位都应该付给你病假工资，和继续给你买5险。如果你请假，单位不给你买了的话，你可以去劳动局告他。你生好宝宝后，满月了，可以回单位报销这个钱，官方怎么说这个款项我不清楚，大概有3个月工资（不是实际工资，是社保买的多少的，就报多少的）还有啥啥的，我小姐妹怀孕4月请假的，到上月做好月子，回来拿，一共有9500元，还可以哈。你一定要注意，怕领导用其他条件引诱你现在递辞职报告，现在是不可以单位主动辞退你的，这种情况也很多的，保护好自己，不管你是请假，还是怎么，单位都不可以把你的保险断了，你可以告他的。现在开公司的，都很怕劳动局的来查的。
嗯，我了解的情况也就差不多这么多
就是担心我产假完了以后，马上离职，单位会找各种借口不给我办理报销的
毕竟我要异地分娩，报销的话要凭单据让单位去社保报销的。
我现在肯定不会辞职，也不会被他们迷惑了随便辞职
我太了解单位了，知道我怀孕以后就变了
反正我产假完了肯定不干了
