公司不能裁孕妇和哺乳期的妇女，违反劳动法，你可以告他们，准赢。

这是什么公司啊，知法犯法，够差劲的！

要赔偿你到小孩满一周岁哦，如果他们要裁你的话，哺乳期为一年，所以你们单位在忽悠你，你可以找相关的劳动部门跟他们沟通。

叫他赔偿呀....要不去告他

我现在等HR的回复，看看到底是怎么给我答复的，我是要求合同到期赔偿四个月工资的，不知道可行不可行。

既然都撕破脸了，这个公司你肯定待不下去了，要自己调整心情，然后到劳动部门告他们，让这些法盲赔钱。

如果是这样的话，是一次性支付我到合同到期，还是公司按月发给我工资好呢？

我们单位也有类似的情况，我现在还在上班，但我们单位的领导明确说过了，等我把产假休完了过后就不让我做现在的岗位了，让我换岗，换岗过后工资会少一截，领导也直接说了，公司没裁你，只是让你在其他岗位学习而已，这种事情真的很烦人，我觉得现在一般的用人单位都太不尊重孕妇产妇了，想想真觉得寒心，他老婆姐妹也要生孩子啊，受到这样的待遇真的太不公平了....

违反劳动法，告他告他！

如果非要裁你，必须要赔偿从裁员生效日直到孩子满周岁这个期间你应得的工资。

真的是欺负弱者吧，如果是这样的话，是一次性支付我到合同到期，还是公司按月发给我工资好呢？