郁闷啊,公司要裁人,就先从孕妇开始,打算我休完产假就不用回公司了,
有知道哺乳假怎么赔偿的吗
啥世道啊
一次性支付到孩子周岁,或者按月支付到孩子周岁,就拿着钱回家歇着。肯定不能只到合同到期的,那也太亏了。
公司不能裁你,因为你在产假期间和哺乳期间。劳动法规定的。
拿点补偿金,休够了假期,好聚好散
你有时间和精力告他们吗?太累了,你还得看孩子呢,不要让这些影响了心情,如果和公司撕破脸,一般自己也舒服不了,所以现在应该看看用法律保护怎么能要到更多的钱,协商吧!
多希望我们公司也这样对我,因为本来我就决定休完产假辞职呢
如果有劳动合同就去告啊,一告一个准。如果没签合同可能告起来有点麻烦,那时候没生前我们二把手也准备这样做,结果征询其他人的意见时,一致不同意,说我工作非常好,不同意。后来三个月产假休完,回公司上了半个月我就辞职了,呵呵,提前找好跳槽了。辞职时那个领导怎么都不同意,说产假都完了,其它的困难可以克服,让我不要辞职,NND,想当初你干嘛去了,因为要休产假就想把人给T了。现在我休完了,我来T你。切~~~
原帖由 小米豆妈 于 2009-8-26 11:48 发表 如果有劳动合同就去告啊,一告一个准。如果没签合同可能告起来有点麻烦,那时候没生前我们二把手也准备这样做,结果征询其他人的意见时,一致不同意,说我工作非常好,不同意。后来三个月产假休完,回公司上了半个月我就辞职了,呵呵,提前找好跳槽了。辞职时那个领导怎么都不同意,说产假都完了,其它的困难可以克服,让我不要辞职,NND,想当初你干嘛去了,因为要休产假就想把人给T了。现在我休完了,我来T你。切~~~
和我的想法一致,生完孩子了,我不就是好汉一条了,不知道多抢手呢!
没生过孩子的不好找工作呢,我们这边是这样的
如果现在裁你,你应该得到2部分赔偿,一个是按你在单位的年头,每满一年赔一个月工资。
第二个是在你小孩满一岁前的所有工资。
如果现在把钱都赔给你,那那个假期放不放没什么意义了。
我经历过一个公司的关闭遣散,那时候有个同事怀孕3个月,加上为公司服务了好几年,就是赔了20多个月的工资哦。
要是赔偿金给付的合理,也是可以的。
按照劳动法,女职工在三期(孕期、产期、哺乳期)内是不可以被裁掉的,是违法的;
楼主,如果收到了公司的解除劳动合同通知,可以去找当地的劳动仲裁机构申请仲裁;如果,没有收到公司的任何通知,希望你产假期满,还是正常回公司报道,省得公司说你违反劳动纪律等,找理由辞退你。
还有就是,如果必须要走,只能协商解除劳动合同,公司要付补偿金到你哺乳期满。
以上意见仅供参考。可以上网多查查此类案例。
47楼说的很有道理的