由于经济危机的关系,今年1月份我所供职的公司决定给一批员工放假,工资800元/月,社保和房屋公积金继续缴纳(自己承担部分在800元种扣除,所以实际拿到收的钱真的是连自己都养不活了)。由于我在1月初发现怀孕,从2月份开始也被放假了。当时我是孕早期,情况不太稳定,所以接到放假通知后也没有反对。到现在已经被放假5个多月了。我个人收入从之前的4000降到了800,整个家庭的经济状况明显感觉吃紧的。今天打电话去公司询问下目前的情况,被告知,我大概在生产之前不会被通知去上班了;然后我就顺便问一下休产假的情况及手续,回复是“不用过来办手续,到时候再补办好了(到什么时候也说不清楚)。产假期间工资发放应该是和放假工资一样的,还是800元/月。”
我现在很忧虑,宝宝还有两个月就要出生了,要用钱的地方就更多了,但我居然一怀孕就遭遇到这样的职场危机。我现在有一些困惑,姐妹们能帮我出出主意吗?
1)。我怀孕后公司给我放假并按放假工资发放是不是符合国家规定?
2)。关于产假工资,我之前通过电邮咨询过社保局,社保局给的答复:根据《江苏省工资支付条例》第二十九条 劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。实际管理这项事物的是哪个部门?我该去哪里投诉?
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本帖最后由 亲亲小石头 于 2009-7-8 10:33 编辑 ]