我们办公室有个美女下个月生
近日猛研究有关产假的政策
我昨天听她说新的劳动法规定
好像有个假是可以扣除节假日和双休日的
我以前生的时候倒没注意到这个问题
休假的时候恰逢国庆节
本来应该顺延多休三天假的
因为没好好看有关规定
少休了三天
JMS，政策规定的权益，我们都要充分享受到哦
我们单位都是革命派 很多3个多月就回来上班的 唉 要是我再算计那几个公休日 估计就直接被领导的唾沫淹死了
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我们单位没必要研究这个，不管是什么时候生，都至少有半年的产假！
如果这是真的事情，那么就太值得高兴了！~~~
我以前的单位更牛，好多孕妇一怀孕就回去，生完宝宝半年了再来上班。
是不是真的啊
看到很多JM单位很人性化，为你们感到高兴呢
不能享受相关待遇的JM，如果条件允许，尽量争取哦
原帖由 流岚 于 2009-5-12 07:26 发表 我们单位没必要研究这个，不管是什么时候生，都至少有半年的产假！
羡慕啊，我们单位好象没人敢这么做哇，要扣奖金的吗？
那元旦或春节算不算呀，我挤不进国庆
原帖由 summer558 于 2009-5-12 08:14 发表 羡慕啊，我们单位好象没人敢这么做哇，要扣奖金的吗？
我知道的国有事业或其他部门都是可以的，但是这样休息是按照病假来算的，奖金全无，工资打折
如果这是真的事情，那么就太值得高兴了！~~~
我们单位没必要研究这个，不管是什么时候生，都至少有半年的产假！
