进入现在的公司已经快七年了，从公司成立至今，如今早过生育的最佳年龄，凡是在公司待上二三年的老员工，都知道我是准备要孩子的，在今年的五六月份终于怀上了，于是赶紧请假休息，等满了三个月再去上班，我去上班的第一天，好多人都对我说，你终于怀上了，这次要好好保护哦，呵呵~~~~，看来我怀上宝宝才是众望所归呀。
话说公司所有的领导也都知道我准备要孩子（但她们可能认为我一时半会儿怀不上），所以一直也就谋在课长的职位上（职位津贴有一千多元），之所以说史上最没“牙齿”的领导，有几方面来说明下（哎，怀孕了有些事还是说出来放个地方存着，否则对宝宝不利，呵呵！）
其一、当发现怀孕时，向顶头上司透露了下，说可能后面不能加班了，说不定还会请个长假，近接着顶头上司马上向最高层领导汇报，立马她们开始研究要怎么处理我这个事情，结果情况如下：立马降职，成为一名普通员工，工资去掉职位津贴（职位津贴有一千多呀，以前在加职位津贴时，是把其它项目的划分一部分到职位津贴的，现在居然要一下子全去掉，工资等于恢复到我刚进公司的第三年的水平，一个做了七年的老员工，因为怀孕了，居然也能做的出来，心寒呀！），无耻呀~~~，当场无语，不想生气，年纪大了，好不容易有了宝宝，不想因为钱的事情，把怀孕的好心情给弄掉，所以只有选择了沉默，其实事后查了劳动法，怀孕的妇女是受法律的保护的，但是为了宝宝没有把事情扩大（怀孕早期如果生气或者刺激的话，宝宝容易畸形）。
其二、之前公司的孕妇请假都是写一张请几个月的假条，然后定期的交病假条就行了，到了我，改变了，医院开多少天，就只能请那么多天，而且必须要提供病历的复印件，晕啊，现在的医院开病假条也都是一周一开，最多二周一开，这样的话，必须请一次假往公司跑一趟（二天以上的假条必须由这个没牙的领导签字），这么做的理由是怕有人弄假的病假条，哎，算了，这种人不想计较，那我前三个月在家保胎，只好辛苦老公，每隔半个月就要跑一趟公司，让没牙的领导签字，老公说，反正我们的病历、假条都是货正价实，怕她干嘛，无语啊~~~~
其三、九月一号去上班，没牙的领导又和我说，你现在既然来上班了，做为一名普通员工，而且你又是老员工了，做的工作种类也很多，那么你就应该做到和普通员工一天的工作量（虽然现在是普通员工，但是工资比一般的员工还是要高一点点，毕竟在公司做了七年了，不过想想寒心，做了七年才那么点工资），言下之意，如果你达不到量还不如回家休息，公司白养活你这个闲人啊！可笑！
其四、本来说九月份上班是弄新人培训的，但是没牙的领导说了，不能让我弄培训（她觉得培训好像很轻松，其实要我本人的意愿来说，我情愿做普通员工的活，培训让人感觉轻松，其实可伤脑子了），怕我的消极思想会影响新来的员工（晕啊，现在这个课成立当初，所有人都是我培训出来了，而且现在都成主力了，公司还有好多骨干都是我招进来也是我培训的，我要消极，别人还能做到现在？），这个典型的就是以小人之人心度君子之腹，估计她自己就是这种类型的人。哎~~~！可悲的女人！
其五、更可耻的事来了，某天她不在公司，到了晚上临下班的时候打了个电话过来问别人，我今天一天做了什么，真是无耻到什么程度，你一个公司除了老板之外，你最大的领导，居然打电话向别人询问一个怀孕的普通员工一天在做什么，对此，只想冷笑二声，我是不是得罪过她，居然要天天监视着我这个怀了孕的人，先声明下，我这个人是闲也闲不住的，没事总想找点事做，不然坐在那里反而难受，就是怀孕了，大家都比较照顾我，但是我还是主动的去找别人拿活做，哎，这个女人到底想干什么了？是想让我在家休息还是说想干脆让我提出辞职，别的公司的领导，都比较尊重元老级的员工，我们公司。。。哎，真是无语啊！
再说下这个女人，在公司一人之上万人之下，今年三十几岁了，前二年结婚，止今没要小孩（曾经听人说，她指着孕妇说，我情愿养条狗，也不要养小孩，既然不要后代，那就让她孤独终老吧！），还有，她属于睚眦必报类型的，如果你之前曾经得罪过她，或者她认为对她的利益或者权力受到威胁的人，那么在以后的日子里，她会想尽一切办法来整你（我在想，我是不是以前曾经有过这样的事发生，而我自己不知道，如果说有，那就是她来公司之前我要去日本的事，老板是直接找我的，没通过她，不过后来还是没去成，难不成是这事？），哎，算了，不去想了，反正以后上班的时候只有小心再小心了，等生完宝宝再考虑以后的事吧。
以上，发发牢骚，心里舒服多了，哈哈！！！
唉，还是公务员好，生孩子后可以请好久的假，自己想请多久都可以，只要不是长的离谱，很多人请到断奶，反正领导也不损失什么，钱还是一模一样的，领导也不会说什么，上回还有个公务员在这里叫穷喔，真应该让她看看这个贴子
