因我工作性质，打算26号后就歇产假了，今天跟老板谈产假工资的事情，四个月带薪产假，工资怎么发？
老板说，按照北京市最低工资发吧。
我说，不符合规定！
他说：那按照基本工资发。
按照北京最低工资发，800多元，我给他干了5年半了，怎么能这样发，我不要求多发，只要按照规定发就行。
基本工资，基本工资他认为就是工资条上的，我的基本工资只有几百块钱，找了不到相关规定，详细规定什么是基本工资，工资的构成都由哪些部分。问过一个律师朋友，说，除了奖金外其他的工资都属于基本工资，我么有奖金，那应该是工资全额了？？！！
大家有北京的吗？歇过产假的，或者马上要歇的，有知道相关规定的吗？提供一下！太歧视大肚子同胞了！
我们公司是外企单位，基层管理干部一个月3000多，休产假也就发基本工资，但是也可以拿主管津贴，加起来差不多有2000元吧，休四个月公司还要另每月发600元的生育津贴，
怎么可能是生育保险支付? 生育保险支付的是怀孕后所产生的费用(还不是全部), 工资是公司给的.
