因为还有1.5个月就快到预产期了，所以9月底跟老板说看我什么时候能休产假（本人身体条件还可以，上到10月底在休假也可以）。让人气愤的是我那老板/女的51岁，居然跟我说“你不是打算离职了吗”，我说“没有的事情啊，我有4个月的带薪产假为什么不用阿”。接着她又装傻说："哦，是么，我怎么不知道。你是外地人没给你上生育险"。她言下之意就是没薪水。我当时心中满是怒火不过还是忍了，并对她说：“生育险是报医院的费用，带薪休产假是劳动法。”她还装傻说：“那该是中智给你发工资，你向他们要吧。”这该死的孙子，她也是女的，又是外企公司。我回答道：‘谁给我工资，我不知道，我只知道有4个月带薪假期’我那老板一听，知道我没被她绕进去，又赶紧说:"那我问问中智吧"。
而且她已经私自通知中智停止了我的所有保险。
碰到这样的女老板，真是我的悲哀。不过我也维护自己权利。在公司里我总是认真工作，天天加班没加班费，3年了，到头来换来这样的待遇。
不过我会跟她斗争到底。如果各位zmm和mm们又对我帮助的信息请尽情留言给我。我也会在坛子里告诉大家事情的进展过程。[/COLOR]
谢谢水笔芯，你给了我更多的信息。我现在很坚持将维权进行到底，因为通过她的回信，我感到她拿我当奴隶看待，随便被她剥削了。所以我的决心是跟她谈，如果不合适，直接上法院。那样她的麻烦更大了。而且我们德国大老板下月回到京，如果在此期间起诉她，我看她的工作，德国那边也会考虑的。
楼主，你们老板的做法明显是违反劳动法的。
产前，该休息的时候，给相关部门递上材料，把该办的手续办了，该怎么休息就怎么休息。
像你这种情况，应该是在本地市里领钱、市里报销的，多少一般是市里的平均工资。该报销多少、该发多少都有文件规定的，很透明。你是外资企业，待遇和行政事业单位的职员一样。只有我们这种国有企业单位，才是三个月市里发钱，三个月单位发钱。（我是6个月产假）
你可以先不谈钱的事，等生完了。你拿不到钱，那你完全可以告她！
如果，一开始你们单位给你交了生育保险，后来停交，这事情，一告一个准。她担不起这责任。还得把你在职期间没交的补交了。
这样，你就能在市里享受正常的生育保险了~~
我是企业单位的会计。据我目前所知，企事业单位是必须得为女工交生育保险的，硬规定。只是交多少，可由自己单位选择，分档的。交的多，发的多。反之，亦然。
外资企业不是老明白了，没接触过。但是我认为，只要不是临时工，只要是正式员工，一定得交这部分的。
目前最重要的是弄清楚你在单位里是正式员工，还是临时的。这两着差别大了。
正式的有，非正式的没！
这点最重要！！
仔细分析下你的劳动合同。
ladyhong
按照北京市的政策，如果是外地户口的女员工是没有生育险的，如果公司没有给你是外地户口，公司没有上生育险，是正常的。按照北京政策，公司没有违规的。
但是按照其他规定，外地女员工的生育费，检查费，公司承担的，我的QQ：76900722.支持你呀
大家好！因为大家的帮助，我知道了自己的权利。现在我有了初步的胜利，我那女老板通知中智公司将我的保险续上了。不过薪水她还在装傻。仍在战斗中。。。。。
你们的老板还这样啊，，我们老板挺好的，，准备休产假的时候送个申请就行了
这样的老板~~~~~我们单位产假工资奖金照发，现在生孩子的费用医院直接可以和社保局结的，好像顺产3000剖腹产4000，生完孩子一个月后去社保局领1000块营养费，社保局还有一笔钱打到单位的账上，是休产假期间给你支付的工资补贴~~~~
去劳动局告她
这样的老板~~~~~我们单位产假工资奖金照发，现在生孩子的费用医院直接可以和社保局结的，好像顺产3000剖腹产4000，生完孩子一个月后去社保局领1000块营养费，社保局还有一笔钱打到单位的账上，是休产假期间给你支付的工资补贴~~~~
