谢谢大家的支持!我已以书面形式向老板明确表明了我的想法,老板还没回复。前几天想想就想哭，感觉这么多年来对公司的感情，在老板一句话中灰飞烟灭，我为公司也做出了不少成绩，公司却在这种时候选择以这样的方式来对待我，难道现在世态真得炎凉到这种地步，不管他最终减不减工资，这种感情的伤害已成事实，我已不可能再向从前一样投入地工作，我得慎重考虑我以后的选择，不能在这种没有人情味的地方耽误我太多的时间。当然我不会在现在选择离开，这样太便宜了公司。

我觉得太过分了,可以去告他!你又不是不干活，怀了孩子已经够辛苦了，还要受老板的歧视，真太过分了，难道他老婆不用生孩子么？？？？

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是啊,生活中一直在强调换位思考,工作中我也是这么为下属着想的,但有谁替我着想过？通过这两天也总算弄明白一个道理，打工者永远是打工者，不要奢望人家把你当家庭一份子来看，工作中不要投入太多的私人情感，投之以桃报之以李，拿多少钱就做多少事吧。

国家有《女职工劳动保护规定》中有，

“第四条　不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”

我在北京，还有《北京市工资支付规定》里面也有明确的规定。

关键是基本工资标准不确定,800元?1000元?还是平均工资?做了这么多年我的工资也是一级级根据工作表现和成绩提上来的,并不是无缘无故发给我的,现在却因为怀孕了公司就提出要降回去,唉!

呵呵。我不仅奖金被扣，职位还被撤，虽然我的工作量并没有少，而且还孕吐严重上班！

不过我不生气，随便他们好了，大不了生完宝宝换个更好的工作！

不过，我还听说我们单位产假期间没有工资。无所谓，看他们还有什么权力！

补充一下，我还是在学校上班的！

恶心吧！！

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想不到楼上的JM比我还惨,我现在也无所谓了,拿多少钱做多少事,心安理得！工作就是工作，现实得很！

以下是引用xiaoronger在2005-12-15 16:06:00的发言：

关键是基本工资标准不确定,800元?1000元?还是平均工资?做了这么多年我的工资也是一级级根据工作表现和成绩提上来的,并不是无缘无故发给我的,现在却因为怀孕了公司就提出要降回去,唉!

如果在合同中没有明确基本工资的话，就要支付你全部的工资。