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京东:坚决淘汰因家庭和身体原因不能拼命的员工,你怎么看?

  • 日前有认证为京东员工的网友在脉脉上爆料称,京东发内部邮件,称要坚决淘汰三类人:不能拼搏的人、不能干的人、性价比低的人。对着三种人都要淘汰掉或者协商解决掉

    邮件截图内容如下:

    “我们以后统称三类人:

    1.不能拼搏的人,无论业绩好坏,职位高低,也不管是不是老员工或者管培生。也不管是身体原因还是家庭原因,凡是不能拼或者拼不动的。

    2.不能干的人,也就是绩效差的人。

    3.性价比低的人,有的人不断升职加薪,或者因为岗位调动,丧失了性价比,让更年轻,成本更低的人上。或者降职降薪。

    这三类人都要淘汰掉或者协商解决掉!”

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    对此你怎么看?会不会太严格了?
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    讨论区
  • 妮妮快来找妈妈 | 备孕达人(大宝)
    孕迹好声音
    去你妈的,狗逼资本家,社会主义国家逼死人还有理了!国家降税,怎么劳动法不管管这些王八蛋,迟早连韭菜都木有了,看你们割谁去?
  • 京东真是走下坡路了,竟然出这么低级的管理规定,员工不伤心才怪!
    万物都是平衡的,如果透支身体,获得工作待遇,是要自己还!
    公司不关爱员工,用了就废弃,迟早也是要还的!
    失去人心,迟早有一天失去人才
  • nasay | 备孕中
    殊不知资本家为了榨取剩余价值不停地在给普罗大众灌输这种拼命三郎牺牲自我的迷魂汤,于是部分可怜虫人云亦云的以为不为资本家输出价值自己就是毫无存在意义的废物。醒醒吧,某些人!
  • 这种企业是不是想提高猝死率?
  • 小泥鳅的娘亲 | 产后(二宝)恢复期
    暖暖夜读班 孕迹好声音 传好孕 好孕鹿
    不同立场不同看法,不好说
  • kakaluote 该用户已被删除
    提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
  • 提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
  • 这样的企业太自私了
  • nn宁儿nn | 产后(大宝)恢复期
    家庭事业都重要
  • 如果付出和回报是成正比的没话说 从某个程度上来说优胜劣汰是很正常的自然规律 但是如果报酬很低的话应该也不会有人干下去吧
  • 工作是为了什么,工作不能给家庭幸福感就失去意义
  • 公司有公司的考虑,能理解,不能接受罢了
  • w1498644313449 | 备孕达人(大宝)
    孕迹好声音
    怎么也这样了
  • 京东有点束缚感
  • 瞎扯!明明是公司问题,还说一大堆理由和借口。快递员每天还限制最多几单,底薪没有了,平均有的只能拿三千多,五险一金也给降,摆明剥削,让兄弟喝西北风。有本事让订单多啊。竟搞些没用的帖子洗白。
  • 肉肉滴老妈 | 产后(大宝)恢复期
    是人都会有生老病死,企业追求利益最大化确实没错,但要招人就要考虑人的极限问题,不然就除了老板就只用机器人算了
  • 文姐姐 | 产后(大宝)恢复期
    人是为了生活而工作,不是为了工作而生活的。
  • 我是觉得工作必然重要,但是没有必要拼命吧!要想让员工拼命式的工作,那要看公司是怎样待员工的。
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