回复 猫猫爱媽媽
我看你考试休病假，考的什么试是公司安排的还是你自己考证！如果病假超过产假时间，产假是会被充掉的

没考试

回复 两两229
晕死 你可以打官司的啊 女性怀孕期间法律是有三期保护的

先调节再看要不要打官司

回复 福绥境大楼
去劳动仲裁啊，三期员工不能解约的。

现在就是要解约看我能接受多少赔偿

回复 七喵喵
坚持不解除合同呀~给基本工资都行，反正得交社保

基本工资有点儿高，集团不愿意，想一次性给钱解决

回复 w1537597395103
我公司明明白白告诉你没有产假

告他

回复 小卢堡
解雇可以啊，得赔钱，孕妇是规定要多赔的

现在就谈赔多少呢

回复 w1488672553629
你的公司属于违法解除劳动合同哦，需要支付经济补偿给你

在谈赔偿了

回复 q1522312547168
可以申请劳动仲裁

看赔偿金和打官司差多少最后决定

回复 x元宝
不签字同意，然后去劳动仲裁不行吗？一般仲裁先出面

在谈赔偿，不合理再仲裁

回复 小龙的猴宝
你居然请了5个月病假~这期间的社保不给缴很正常吧，得自己交上了，然后生育津贴什么的就可以享受了

5个月病假不请早就被解除劳动合同了，社保缴了

回复 夏天李
不想养个不上班的副总，能省点儿是点儿

哎……现在的企业很多都对孕妈很不公平

律师不懂法吧

劳动仲裁

你找的什么律师啊，公司是不能用任何理由和孕妇解除劳动关系的，如果强行解除可是要赔偿很多钱给你的，该享受的福利也不能少，深圳这边一告一个准，不过你得搜集强行辞退的证据，自己辞职的就没戏哦。

回复 q1497944671354
律师不懂法吧

问了两个口径差不多

回复 s1644138080
劳动仲裁

嗯