仲裁去。一告一个准

别辞职啊，产假一般只有六个月，你提前请，后面就休得少咯，孕期公司是不能降低工资和辞退你的，可以申请劳动仲裁。保障了你孕期利益再考虑换单位……社保必须公司续啊

劳动仲裁，一个一个准，记得保留证据

去劳动局告，肯定赢

去劳动局告，可以拿到赔偿

恐怖，不得的话，你投诉这个公司，歧视女性！

应该用法律手段来维护自己的合法权益！

反正怎么样都得换了，那就直接劳动仲裁，把自己的权益先拿到

你要是辞职就正好随了公司的愿，人事该笑开花了！你就告诉人事，社保要给你交，假你也要请，敢停你社保你就去告他！！

生之前连续交了9个月就可以报。去你当地社保查查，不过到时报销也要单位的人去办的。如果你自己出钱单位也不帮你交就去告，告你了，找一个可以挂靠单位自己出钱交，然后再辞职，在周期内进入新单位，不断交保险，一样可以保险的 实在不行你就停保，在你老公单位报销，不过男方得的好少。

唉…我怀孕八个月半了，领导还每天让我去开发新客户，拜访客户，出差…最近平均35度的大热天，简直要了我的命了…而且最近什么都针对我，天天骂我…感觉快撑不下去了…职场女性，被歧视针对得太惨了

告他啊！！！！

必须申请劳动仲裁！孕妇是受保护的。

一怀孕坚持几天班 见红后医生建议修养保胎 后来没办法继续上班 公司停薪留职 叫我自己社保公积金全额交 寒暑假的也是要自己全额交 看样子寒暑假也不会发基本工资给我 这样的单位做法是对的吗？

告这个公司！！你现在是孕妇更好告！！

我们是一般请长假，当月没上满15天自己交。产假公司全额交，但没工资。

必须去申请仲裁！

这个必须告，而且一告一个准，是用人单位先违法，没什么好说的，你要是现在辞职，就中计了

只要没辞职，公司都应该给员工交社保的。

凭啥啊？了解一下劳动法吧！