产假期间公司有义务承担社保公司部分，劳动法有规定的，不行可以申请劳动仲裁，一告一个准。

额……我们单位之前有个人怀孕四个月就开始请假到产后半年，她除了产假其他就是病假事假，公司一直给她交社保……

我公司也是要我休假期间自己交

额，我一怀孕就请假了，停薪留职，单位全额给我交社保。

企业这么做也太过分了

应该可以告劳动局的

有些公司可能产假要生完开始算的，实在吃不消你自己交下好了

我公司是帮忙交一半，自己交一半，但产假期间一分钱工资都没有，别人还有基本工资

反正随时打算不做，就可以没有后顾之忧的告他。我从怀孕起就没上过班，别说社保了，工资600一月，过节费也有。

不管单位什么性质 如果领导确定这么说， 就去劳动仲裁吧 绝对要有产假的 而且请假期间社保是公司代缴的 然后生育金领好以后 自己的那部分再自己补缴一下 这是正常的

不符合劳动法了，可以告啊

告公司，他不敢这么做

这种公司太多太多，你触碰了他的利益，你呆10年还是一样的一脚把你踢了，没意思。如果你对公司有感情，只有给公司协商，你肯定要吃点亏，没感情，那就直接撕破脸，直接仲裁

这种公司，只要有签合同，申请仲裁，一告一个准。

劳动仲裁好了，别怕，你一举报公司乖乖给你产假，产假期间享受社保和工资，不要傻，千万别离职，也不要自己花钱让公司交保险

回复 开心890
这种公司，只要有签合同，申请仲裁，一告一个准。

没有签劳动合同这个公司就更惨了！

不用怕她，直接告公司唉

公司都是谈利益，谁跟你谈感情！这样的公司就该去告，你得为自己有所保障！

可以告他，一告一个准