楼主预产期是9月底,从6月开始,就因为一些囊肿问题,开始跟公司请病假了,因为病假条要两周开一次,所以每两周就要在公司重新走一遍请假流程。最近一次请假,直属领导不批了,说请假时间太长,然后人事经理找我谈话,说让我回公司转岗做文职,也轻松一点,也好堵直属领导的嘴,其实感觉到人事经理也很照顾我了,但是坑爹的是新办公室装修才不到两个月,又是这么热的夏天,甲醛还不蹭蹭往外冒啊,人事经理说办公室做过甲醛治理,但是我还是不放心。目前我自己想了三个解决方案,一是继续请病假,直属不批就是扯皮的事了;二是把产假提前一个半月开始休,但能不能这样操作,还得跟公司商量;三是去新办公室上班,只去上下班打卡,没事我就坐在楼下肯德基,这样混一个半月,直到生前半个月正式休产假。各位宝妈们觉得哪种方案可行性最高呢? |